什么才是一个高明的HR？就是用最小的代价，为公司招到最好的人才，并能留住人才。同时，对于一个优秀的求职者来说，之所以愿意加入并留在一个公司，无外乎三个条件，一是薪资福利；二是发展重用；三是氛围融洽（有情感的团队）。
为什么荀彧、郭嘉、赵云等大才最早会投奔袁绍呢？不就是冲着袁绍四世三公的身份去的吗。又是大集团，又有高薪资福利，更有被重用的可能等诸多有利条件。然而，当荀彧、郭嘉在袁绍这里看不到被重用的迹象时，虽然有高薪资高福利，但是却难以被集团重要，且袁绍集团内部派系林立，员工间又常常相互勾心斗角，相互排挤，既难以立足，又难以实现自己的抱负，所以果断离开。也就是说，高薪资高福利，是吸引人才的重要条件，却不是留住人才的重要优势。其实，这也显示出了大才的眼光和魄力。
可以说，袁绍开出了高薪水，付出了吸引人才的高代价，结果招来了人才，却没能留住人才，主要就是发展重用人才和公司氛围（有情感的团队）两大方面做的不好，最终又失去了人才。
后来的曹操，为了壮大人才队伍，曾三次颁布“求贤令”，提出了“唯才是举、不拘一格”的招人用人标准。大意就是，你如果有才能，这里就会有高官厚禄虚位以待。同样，使用的就是高薪水和高官位的优厚条件来吸引人才，但是效果并不理想。特别是为了招降关羽，曹操对其三日一小宴、五日一大宴、又是拜官赐金送美女，付出了极大的代价，依旧难以阻挡关羽投奔刘备之志。
这时，再来看看“织席贩履” 出身的刘备是怎么样招揽人才的。第一次，仅仅利用了一个中山靖王之后的身份和准备开创一番事业的梦想，就将关羽和张飞收归麾下。为了令两人生死相随，全力营造兄弟情深的拴心留人环境。平日里，不是与关羽、张飞两个兄弟睡则同榻，就是同关羽、张飞两个兄弟食则同席。全力将小公司发展重用的梦想和同甘共苦的融洽氛围诠释的淋漓尽致，最终令关羽、张飞二人死心相随，不离不弃。
此后，当刘备第一次相遇赵云之时，就执其手，不忍分离，大有伯乐遇良驹的不舍之情，一下子便打动了一个准备跳槽人才的心，其最终投奔到了刘备的小公司。接着，在刘备入驻徐州之时，其又用“发展重用”的辉煌未来和氛围融洽（有情感的团队）的团队，吸引糜竺将全部身家投资在了刘备的小公司上。
后来，诸葛亮之所以死心踏地效命刘备集团，不就是因为刘备的知遇之恩吗。而此时的诸葛亮仅是个布衣百姓身份，“躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。”若非刘备动之以情，利之以三分天下开国功臣的梦想吸引，诸葛亮又岂会相投。
由此种种，刘备所招到的人才，基本上都是以最小的代价，取得了最好的结果。
所以，这样的HR能不是行业中的高手吗？
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