文／沐丞
（图片来自网络）
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因为写了很多篇关于职场的文章，有不少人咨询我关于投简历、面试、求职、实习的事情，今天这一篇就来谈谈如何做好一个实习生。
其实从严格意义上来讲，实习期、试用期是不同的，有的人会混淆。实习期通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下（比如寒暑假）就到用人单位里工作，这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同，而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资，没有五险一金那些。
有的公司校园招聘开始得很早，在你毕业前一年的秋季就已经完成招聘并且签三方协议（学生、学校、用人单位三方），这种情况下你也可以去用人单位工作，此时也是属于实习期，因为你没有毕业，还没拿到毕业证。三方协议对于学生和用人单位都具有一定的约束作用，类似于社招的Offer，原则上学生不经历实习期也是可以在毕业后直接作为应届生入职用人单位的。如果学生已经跟某个用人单位签订了三方协议，但是毕业之后不去该单位入职，或是用人单位不让该学生入职，都属于违约行为。
作为应届生入职时就会签订劳动合同，之后就会转入试用期，一般会有三个月到半年的时间。试用期间也是用人单位考察你的时间段，这个时间段里如果终止试用通常不需要赔偿，只需要提前一周至一个月通知你即可。所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期，严格来说并不是实习期，因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正，才是正式员工。试用期并不是仅针对应届生的，社招员工也有，只是一般试用期都是三个月。
所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期，最后到正式员工这几个阶段。很多人在学校并没有实习过，但是只要通过校园招聘和试用期也是可以转正，因此实习期并不是应届生求职的必要阶段。
但是随着就业形势的严峻，找工作的压力增大，实习期的经验也可能给校园招聘和试用期增加砝码。实习不仅是进入心仪公司的捷径，也是在毕业前获得相关工作经验的途径，有大公司实习的经历在校园招聘时会占有很大优势，而且如果实习期表现得好甚至有可能跳过校园招聘直接跟公司签三方协议。
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实习生的岗位可能是临时的，跟部门用人需求有关，不一定跟应届生校园招聘那样具有周期性。所以你要关注心仪公司网站上的招聘信息，由于实习生不属于正式工作，因此这类招聘信息通常不在各种专业的招聘网站上。有些学校的论坛、实习僧、大街网等一些网站上也会有实习岗位的招聘的信息发布。还有就是如果有认识的学长、朋友、亲戚也不妨问问他们的公司是不是有实习的机会。
实习岗位通常由于急需用人，又不保证最终录用，所以在招聘条件上会适当放宽。一般大一点的公司对校园招聘的应届生都是有学校、专业、学历等要求的，如果不是该公司的列名学校根本就没有面试机会。所以能通过实习岗位进入大公司实习，这个机会一定要珍惜，因为这个公司可能都不会去你的学校招聘。
实习岗位的面试通常比较简单，不会像校园招聘或是社会招聘那样要经过很多轮，可能只要业务岗位主管面试一轮即可，而且同一岗位应聘的人通常比校园招聘的人数少，因此从概率上通过面试的机率也会大一些，所以一定要好好把握。
如果你是大学生，我不建议你去做什么餐厅服务员，发传单，送外卖之类的兼职，这些工作经验写在简历上毫无用处。除非你是实在找不到跟自己专业有点关系的实习工作，又特别需要生活费，否则还不如把时间用来学习和提升自己。
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通过实习岗位的面试后基本上就可以很快进入实习期了。作为一个实习生，实习期一定要特别注意自己的心态，你的工作态度很容易影响到后续的去留。
永远要记住，你只是实习生的实习期，还不是应届生的试用期，所以能安排给你的工作很有限，甚至因为你没有公司的相关账号有很多工作都做不了，有的公司考虑到信息安全，涉及重要内容的工作也不会安排实习生做。换个角度来看，你都没毕业，劳动合同都没有签，凭什么安排给你重要的工作？出了事谁负责？
所以第一个要调整的心态就是实习生的工作似乎是打杂、跑腿，做一些简单琐碎、没有技术含量、没有挑战的事情。试想如果你是业务能力很强的正式员工，又怎么会安排这些事给你做？你是个还不清楚状况的实习生，你是Nobody，只能先安排这些事情给你做。你要做的不是排斥这些工作，而是要考虑如何将简单的事情做到极致并提升效率，让你的主管、导师意识到你的能力不止于此，才有可能给你安排更高级一点的工作。
第二个要调整的心态就是拿多少钱干多少事。或许实习期的工资不高，但是也不至于三餐都吃不饱饭。如果你很精明的计算自己的付出和回报，那么不用说，用人部门是会感觉得到的。你要把实习期当作自己成为正式员工的一个重要机会，你获得了实习机会就已经比你同班同学拥有了足够的表现时间，长达几个月的实习期比短短的几轮校园招聘面试可以更好的展示自己的努力、好学、勤奋、人际交往的能力。前面也说了可能给你安排的工作本身就比较简单，随便找一个人都能做，所以没有理由支付你和正式员工一样的工资。而且公司对你的培训，导师的教导，你简历上的实习经历，这些都是价值。
第三个要调整的心态就是大家都很忙，好像没什么人在关注你的工作。一些互联网公司，或是业务比较繁忙的部门，的确可能会出现对实习生的关注比较少，主要是大家的事情真的太多，自己有忙不完的事情，每天加班，怎么可能会对你手头上那些简单的事情关怀备至？你要做的不是抱怨没有人管你、教你，公司不是学校，导师不是班主任，他们有自己的交付任务，有每个月要完成的KPI，你是成年人首先要学会自我管理。自我管理就是要先做好自己被分配的工作，做完了可以找导师、主管检查，即使他们没时间你也要耐心，如果你的工作真的十分重要他们自然会好好指导。做完手头上的工作要主动问主管和导师有没有其它可以帮忙的事情，哪怕是打印、跑腿、布置会议室这类工作，这些都会加深别人对你的好感。实在没有你就要自我学习，公司的各种资料、产品功能、竞品、业界趋势等等，只要用心总能提升自己。
第四个要调整的心态就是职场人际关系复杂，好像自己被瞧不起。我觉得有这种心态的实习生大部分都是自己玻璃心。没有人会瞧不起认真工作、努力勤奋的人。你先看看自己是不是那种稚气未脱、娇滴滴、拈轻怕重、不守时、死气沉沉、一天到晚在朋友圈发矫情文字的人吧。我可以很肯定的说，大家都喜欢乐观向上、笑脸迎人、积极主动的年轻人。能决定你去留的主管都希望团队里多一些这样的人。对于普通同事来说，实习生可能没多久就会离开，真正成为同事的可能性不大，所以不会用心经营彼此的关系也是人之常情，不要纠结。
以上这些心态的调整也同样适用于应届生刚参加工作时的试用期。
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至于实习期间你该怎么表现才能得到用人单位的青睐，这个很难有一致的标准。我写过一些关于如何努力工作的文章，或许有帮助，欢迎查看。同时推荐一部美剧《实习医生格蕾》和一部电影《穿普拉达的女王》，都和实习生有关，属于励志型的影视剧。
如果你实习期间表现良好是有可能直接签三方协议的，这样你毕业后就可以直接以应届生的身份入职并进入试用期。实习期间主管、导师、同事、其他团队成员对你的评价、你工作的输出质量、工作态度和效率都会影响到你的去留。有时候可能会有好几个实习生一同实习，那不用说你们一定是竞争关系。
如果你最终没有被留用原因可能也很多，如果你表现真的十分好却没被留用很有可能是部门当年应届生的招聘指标已经用完。但是大部分情况下部门还是愿意留下勤奋上进态度好的实习生，毕竟已经经过了几个月的考察。如果你最终没有被留用也要心存感恩，毕竟实习经验可以写到简历中，可以为后续的应聘增加筹码，你甚至也可以找部门主管、导师给你写推荐信，如果你表现得不差，我想他们都会愿意。
总之，不论结果如何都不要觉得公司找你来实习好像亏欠了你什么，好像是利用廉价劳动力，好像是你的付出没有得到回报。你首先要问问自己，有几个月的时间好好表现，自己是否真的认真过。不要因为一次实习的经历就觉得职场复杂，社会不公平，你以后要走的路还很长很长。
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