我们都是未生，那就该有未生的样子

机械化地重复着没有多少技术含量的工作，让刚入职的小年轻们感到厌倦和烦闷，甚至不满。于是就开始觉得工作不适合自己，频繁更换。

我的朋友S，一气之下想着“劳资不干了！什么破玩意儿，每天就重复着这些无趣的东西“——走出写字楼，吹吹冷风之后开始清醒，想着接下来怎么办呢……

回到家父母知道他辞职急了——“这么多人想要得到的工作，挤破了头就因为没有咱家这关系都进不去呢！这份工作体面稳定，坚持下来不久就可以加薪升职了！你倒好说辞就辞！真不知道你想什么的，现在找份工作不容易啊！”

父辈们生活在温饱不足的年代，只要有份工作养家糊口，然后安安稳稳地过一辈子就好了，所以当年那些领皇粮的铁饭碗特别受欢迎。而S不这么认为，除了吃饱喝足还要追求生活的幸福指数，但自己又没有对将来有很清晰的打算。因为是父母帮找到的工作也不珍惜。

与S不同，我的同学Y从小到大都是有主见的优等生，还是某名牌大学的高材生，因此她既有资本抱怨又有能力改变。觉得现在的公司虽是名企，但那种菜鸟级新人的工作对她而言大材小用，便辞去换了其他小一点的公司的工作，想着这样自己就不会被埋没了。

但现实并没有她想象的那么美好，但凡年轻的新人入职后第一份都是dirty work，其他人虽然学历不如你高，但资历比你深，核心的工作是不会马上交到你手上的。所以她很自然地后悔了。

去年有一部叫做《未生》的韩剧很火，包揽了韩国几乎所有年度电视剧评选的大奖，被视为职场必看剧集。

剧中每个部门的代理和所带的新人都是一个职场生态的侧面，其中钢铁组的新人张白旗就和上文所说的我的同学Y一样，名校高材生，经历丰富，做事追求完美，在前辈和上司提到之前就做好报表和PPT。但是总感觉自己的上司姜代理不待见自己，总是给一些很基础的工作给他做，还老挑刺。而同期的新人张格莱是个关系户空降兵，高中学历，不会英文，没有专业知识却遇到了好上司，插手了大项目，不断获得前辈和领导的赏识。于是他找到猎头公司想着换工作。

我们身边有很多张白旗们，但看过这部剧的人都知道该学习张格莱，当然不仅仅因为他是主角。

张格莱因为空降兵身份最初他不被上司吴次长看好，认为他是上头丢给他的钉子户，他问张格莱他身上有什么是可以卖给他的，张格莱回答努力是唯一能买的东西，吴次长完全不买账，说很多人都努力，所以他卖的东西没有辨别力。而张格莱告诉他自己的努力有质量和数量。后来成为商务英语活字典就是最好的证明。

张格莱因为其他部门前辈们在苦恼一个突发事件而给出了建议，但同时也担负着建议错误的风险。如果是张白旗这样谨慎完美的人，大概不会去多管其他部门的事，也不会不考虑后果地建议。他就曾给过张格莱“忠告”不要多管闲事。

后来冷都男姜代理告诉想干大事业，而不专注基础和细节的张白旗，如果很想出风头，很想表现自己，心里就会很着急，而钢铁组所做的事就是基础的，严谨的，就算不华丽，做该做的事，我们或许不显眼，但不能认为不存在。最终打消张白旗跳槽的想法。

我们都是未生，那就该有未生的样子。俗话说万事开头难，和地点环境无关，只要是新人去哪都有最初最艰难的时候。

最好的应对方法不是抱怨和逃避，而是啃下最机械最枯燥乏味的”基本工“，打开局面，找准时机突破。在重复的机械的工作中积蓄力量，宁可吃亏也要时刻准备，眼光放长远兼顾整体的大环境而不是只局限于自己当前的工作，总有一天会突出人群，不再是可有可无的透明人。