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如何创造可持续的职业生涯|《远见》阅读笔记

如何创造可持续的职业生涯|《远见》阅读笔记

作者: cf20ef8a82af | 来源:发表于2020-02-04 14:15 被阅读0次

    一场疫情,把我困在这里。

    相信祖国,相信党,相信人民。

    每个人都可做出自己的贡献,而乖乖呆在家,不乱跑,就是最大的贡献。

    在浪了一个星期后,决定回归正轨。

    这周阅读的是《远见》,作者是奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪。作者向我们展示了职业生涯3个虽不同但又相互关联的阶段,教导我们不断储备职场燃料,以创造长期的成功

    下面进入正题——本次的阅读笔记。

    01 职业生涯的三个主要阶段

    用退休年龄减去开始工作的年龄,便是你的职业生涯的长度。若退休年龄取60,开始工作年龄取22,则职业生涯长度为60-22=38年,除以3,得出三个阶段的平均长度为13年。

    每个阶段的目的和着重点不一,总的来看,前面阶段是为后面阶段做准备

    只有第一阶段的燃料添置好了,开局才会顺利,才有更多资本,也更容易找到第二阶段的甜蜜区,聚焦和发挥长板效应;而前两个阶段积累的知识、经验、技能、人脉等资源,为第三阶段的“长尾“发挥持续影响力打下坚实基础。

    下面就来介绍下职场的三大阶段。

    第一阶段:加添燃料,强势开局

    第一阶段的首要目的是为接下来的两个阶段打好基础,要找到你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么,以及不喜欢做什么

    这是一个不断学习和探索的过程,尝试和错误是家常便饭,但要保持耐心,还要不断行动,储备职场燃料,为之后的收获播种。职场燃料有哪些,会在第二部分「3种职场燃料」中详细介绍。

    第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板

    第一阶段是找尝试寻找你的甜蜜区,那这一阶段就是锚定它。首要目的是寻找“你的长板、爱好以及这个世界所需要的“这三者之间的交集,你要不断问自己三个问题:

    1 我擅长什么?

    2 我喜欢什么?

    3 这个世界需要什么?

    第一阶段关注的是增添3种职场燃料,而第二阶段是要创造真正的差异,着重和加强核心长板

    当我们不断进行职业探索时,可能会失去方向,不知自己应否继续这一职业道路,迷茫的情绪开始占领心头。这时我们需要问自己4个职业价值问题,及时纠正方向,这4大问题会在第三部分「4大黄金问题,评估职业价值」中介绍。

    第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力

    当我们进入第三阶段时,职业生涯开始翻开最后一个篇章,但这一篇章也占据不少时间,按照前面计划,足足10余年,我们不想浪费这些时间,我们想要做些什么,发挥余热。

    这阶段的主要目的是将火炬传给下一代,确定接班人,转变角色,这时更多的是担当顾问或辅助角色,而不再是以前的执行或领导

    要想在第三阶段有所为,你需要打好一二阶段的牌,建立好优势。

    02 3种职场燃料

    职场生涯中存在3种不同形式的燃料,每一种都至关重要。

    1号燃料:可迁移的技能

    这些技能是你在职业生涯中努力获取的,是各种基本能力,不仅适用于当前的职业,在更换行业或职业时也同样可迁移使用。下面介绍几种可迁移技能。

    1 解决问题的能力

    任何一份工作的存在都是为了解决某个问题,研发是为了解决“没有产品”的问题,生产是为了解决“有了产品概念,但没有实体”的问题,营销是为了解决“有了产品,如何卖”的问题......

    我们应该有意识地丰富自己的问题解决工具箱,增添一些有助于解决问题的理论和策略,可以将几种不同方法结合起来,结合生产实际,创造出适合自己的独门秘籍。

    2 说服式沟通技巧

    沟通是职场一大关键要素,而说服力则是一种终身受益的技能。例如,当你想要向客户销售产品时,你需要说服客户购买你的产品;当你向领导汇报方案时,你需要让领导相信你的方案是可行的。

    而想要让听众信服,你需要提供令人叹服的事实,摆事实,讲观点,要表现出你做了充足准备,你的观点具有可信度。

    3 完成任务的能力

    解决问题是工作存在的根本,完成任务是确保问题解决的关键。若一个问题的解决分为三步,每一步是一项单独的任务,若这几项单独的任务无法完成,最后问题也就无法解决。

    要不畏艰难,不惧失败,不视干扰,披荆斩棘完成最终目标。

    4 帮助和求助的能力

    学习如何寻求帮助和如何提供帮助,是职场一项强大的可迁移技能。

    在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中,亚当·格兰特观察了三种社交风格。“获取”只索取不付出,“付出”是无条件给予,不讲求回报,而“互利”则在付出同时期待某种回报,而成为一个“付出者”,能让你的工作和生活更有效率,也更容易跻身杰出和幸福的行列

    5 情商

    情商是你识别和管理自己和他人情绪的能力,是理解和连接他人情绪状态的能力。

    例如你在与同事交谈时,识别出对方的不耐放,从而及时调整话题。这是一项十分重要的技能,智商在情商的加持下,如虎添翼,助飞你的职场生活。

    2号燃料:有意义的经验

    这里强调不同的经验,着重那些让你离开舒适圈的新经验。

    在不同的环境中尝试不同的事情,试验不同的方法,会增强我们的决策技能,也能建立新的职业技能。

    如果一直用同一种方法做事,尽管更有效率,但这种状态是脆弱的,经受不住不同环境的考验。

    3号燃料:持久的关系

    持久的关系可能是最有效,也最耐用的一种燃料,这些关系人共同组成了你的职业生态系统,他们包括:你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才,你的同类。

    在不同的职业阶段,我们需要回头审视职业生态系统的状态,是正在健康扩展,还是停滞不前,或是逐渐凋零。

    03 4大黄金问题,评估职业价值

    每年年底,我们都会回顾过去的一年,为接下来新的一年设立目标,而这4个问题可助力我们完成这项工作。

    1 学习:我是否正在学习和成长?

    2 影响力:我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?

    3 乐趣:我体验到乐趣了吗?

    4 奖励:我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

    四个维度,10分制,给自己过去一年打分。

    在评价学习成果时,你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系(即职场三大燃料)

    在评价影响力时,想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处

    乐趣的话,你工作得开心快乐吗?每天是精神满满去上班,还是勉强拖着沉重的皮囊度日?

    至于奖励,不能光看基本的薪水,而要衡量完整的收入,包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴,可能还有股权。

    长期关注并评估这4个维度的得分,设定各维度的权重,将权重乘以得分,再相加,得出总分。

    根据作者个人经验,总分超过700分就十分优秀了,即你对自己各方面都基本满意。500分是一个警戒线。若低于500分,则要注意,要问自己:这份工作是否适合我?是否自己所追求的?我是否持有合适且正确的期望,过高还是过低?

    权重会随着时间改变,分数也是,关键是要定期评估,并做出恰当改变。

    我是小结:

    职场燃料推动着职业生涯叶轮的运转,不断积累和更新职场燃料,在职业生涯早起推送叶轮的快速运转,保证在后期能提供强有力的推动。此外,4大职业价值问题,维护叶轮的良好状态,给整个职业生涯保驾护航。

    最后,引用书中的一句话作为结尾:

    “成功的职业生涯不在于找到热爱的工作,而在于建立起你热爱的生活。”

    END

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