朋友圈的小杰又跳槽了，这是今年他第三次换工作。据悉，95后每份工作的平均时间已低至7个月，频繁跳槽已经成为年轻人中的常见现象，尤其是在北京这样的一线城市。
写这篇文章不是要批评90后求职者的不稳定，他们虽然冲动却同样创意无限、活力满满，甚至很多已经成为非常优秀的管理者。也不是要揭露中国企业的弊病，他们虽然不重契约精神但很多管理理念已是现有条件下最好的方案。只想表达下我看到的求职招聘乱像，客观分析一下求职者频繁跳槽背后的原因。
和之前的一个80后同事聊天，他和我说自己在北京工作10多年没一份工作超过2年，有时候甚至一年换3、4份工作，而最近的一份工作和我一样，只持续了6个月便因为公司内斗不得不离开，虽然离开后马上找到薪资是原来2倍的工作，但我并不觉得这对于一个80后的职业发展有质的改变，但是我知道对于这样一个新进奶爸来说，没有什么比养家更重要了。显然，有一个发展前景好的平台施展机会的时间成本不是每个人都能承受的。
这时我才意识到：成千上万的和我同事一般的年轻人工作的最大目的是为了养家。那我为什么工作呢？诚然，工作3年多了，一直在换工作，也在不断的跳槽中渐渐摸清了自己的职业发展方向，但却从未好好思考过为什么要工作。刚毕业只想着毕业了就要找一份工作，后来想着找一份有发展的工作，直到最近，这个被各种各样的工作折磨的遍体鳞伤的时刻，我才想到问问自己为什么要工作？有朋友告诉我说：工作的目的首先是养活自己和家人，然后是成就自己。假设朋友说的是对的话，首先养家糊口的功用每份工作都能满足，那么什么样的工作能成就自己呢？是喜欢的工作还是钱多的工作呢？如果是钱多尚且可以衡量，如果是喜欢又该怎样去量化呢？或是不需要量化，有其他方法可以找到？一连串的问题让我陷入了深思，我反复的拷问自己。
后来我得出了一些结论：对于刚毕业的我，最大的希望是独立，那当时工作的目的就是养活自己，后来希望自己不断成长，那工作的目的就是锻炼自己。那最终的目的是什么呢，我问自己，诚然，我现在并不清楚，可能是实现内心的某个理想吧，说不定是扶危济贫，改变世界之类，谁知道呢。那么我又问自己，如果在养活自己之后，可不可以直接跳过其他步骤追求最终的目的呢？我的答案是可以，只要前提是我们对物质的追求是在一定范围内的。那我中间的步骤是不是浪费时间了呢？我认为没有，毕竟只有走过弯路的人才最清楚捷径在哪。
至此，工作的目的和意义非常清晰：就是不管是给别人打工还是自己去创业，我们都要考虑清楚次时此刻，处于此种境地的自己，最需要的是什么？是钱就去找钱多的工作，要理想，就去做真正触动内心的领域。
这些天，我一直在不断地面试，但是为了让自己不再陷入频繁跳槽的怪圈，我并未作出任何选择。前些天，和朋友聊天，她说我找工作是在拼运气，我说我只想找到一份理想的工作，然后踏实的干下去。她说这不是踏实这就是拼运气，你又要不错的薪资，还得领导专业、有发展前景，还得自己喜欢，这样理想的工作也许根本就不存在，即使存在，可能目前你的能力也配得上那份理想的工作，又或者那份理想的工作也有可能只是看似理想而已。是呀，我发现自己进入了一个新的怪圈，前文说工作的目的是得到此时此刻此种境地对自己最重要的东西，现在却发现摆在我面前的是赤裸裸的生存问题，而我说的理想的工作是不仅能解决目前的生存问题，还得喜欢并且领导专业，还得产品有发展前景，显然我想要的太多，到底是低估计了现实与理想的冲突。
诚然，求职者一直想要寻找理想的工作，企业也在一直寻找理想的求职者，就像谈恋爱一样，如果我们总是想要理想的另一半，那就极有可能一辈子单身。毕竟，我们离理想中的自己还有些距离，要想吸引理想的对方自然难上加难，即使得到了，也注定持续不了多少时日，毕竟只有势均力敌才能长长久久，太过理想主义或者太过现实蹉跎的是自己的岁月，辜负的是自己的年华。
不管是工作还是生活，抓住现在对自己最重要的东西，善待此时此刻的自己，这便是最理想的现实无疑。
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