心理底线要从当事人对于工作产生不满情绪的原因说起。
对于工作的满意度，是一个主观概念。具体工作岗位是社会性系统工程中的环节，岗位本身，在客观上不存在绝对的好与坏；满意度，是岗位履职人的主观感受，是由具体当事人主观体验特质决定的。
为什么？一个人一生中，很少能够在差异较大的、跨度较大的行业或领域之间多次就业，因此对于所就职岗位的满意度体验的判断，并不是基于足够的有效信息的比较判断得出，而是基于所在岗位本身的主观评判，以及一些人云亦云。
一个容易被忽视的心理现象：对于事物的评价往往负面评价高于正面评价。究其心理原因，不利因素较之有利因素更易对心理产生刻板印象。对于不利因素，因为那里有当事人希望改善的诸多想法，往往主观上会更深刻、表达会更具体；而对于有利方面，当事人希望改变的较之不利方面要少，因此有利因素反而不会被人津津乐道和记住。
以上观点不能解释所有离职或跳槽现象，但可以作为参考。当我们对于所从事的工作或岗位不甚满意时，可以反思，是工作真的与自己不匹配，还是自己有意无意夸大了其中的所谓不利因素。这对于跳槽或离职前的审慎是有好处的。
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本文标题：关于离职或跳槽的心理底线
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