最近读了好多有关工作的文章，或是纯纯的鸡汤文，或是批判自己没有规划，或是讲述职场应变法则，或是吐槽老板种种不对，或是阐述自己职场经历。我有些感同身受，有些却不以为然。当然，少不了有一番感触。
从去年年末到今年6月这段时间，我一直在和工作做着心理斗争，我毕业也有两年，从事着当今社会比较火的行业--程序员。虽说我大学所学专业就是计算机，但工作的内容和我大学所学无半点沾边。所以，可以说我是零基础开始工作。毕业第一年，凭借着一股想要脱颖而出的心气，满腔的热血，无尽的好奇心，我一直在众多同届生中领跑，但到了第二年，成长变得缓慢，工作变得相对无趣，加上二线城市确实节奏缓慢，而自己恰恰自控力不足，虽有大把的空闲时间，大多都无声无息的走过。
我和自己的状态做着无谓的抗争，有那么一段时间，我充满了负能量，我抱怨公司的种种不好（在这里不细说），抱怨自己看不到前景，抱怨自己不够闯，抱怨自己行动力差。我白天无心工作，晚上更是无心学习，只想做一些无需思考，没有烦恼的事情度过每一分每一秒。当然，我没有放弃自己，我找同学询问解决办法，上网查资料看各种走出困境的方法，参加了自控力训练营等等。我终于得出了结论，明年准备跳槽。
带着准备跳槽的心里，我走上了“提高自己”的征途，工作上，老大分配多少干多少，我再不是那个刚来时抢着干活的我了，空闲时，躲着部门老大进行自己所谓的学习，不可否认，我确实进步了，但这种进步是我想要的吗？
某一天的例会，老大在夸一个我同届的同事，和往常一样，我不以为然，我认为他们还不足以撼动我同届生中的地位，当老大眼神看到我时，我有轻微的躲闪，他貌似欲言又止的样子让我感觉很不舒服。我突然好像想到了什么，感觉大脑炸了一下，我猛然间发现，这个自以为是，不以为然的人是谁？是我吗？
我从那一刻开始清醒。我相信，有很多应届生，刚进入工作，面临未知的事物，或多或少会遇到和我一样的问题和状况，我也想把我的经历和经验分享出来，与正在打拼中的大家共勉。
我想说有关工作上的五个点：
一.态度
态度决定一切。没错，和大多数有关工作的文章不同的是，我认为工作态度才是我们成长的关键。举个例子，在我迷茫的时候，哪里会考虑什么工作态度，在我决定跳槽后，更是一颗心全都围绕自己转，但实际的结果是什么？对工作的兴趣越来越低，很难在工作和学习中专注任何一件事。其实，当你全身心的投入工作时，你自然而然的会学习到许多。
其实，我刚入职的时候在年终总结里就阐述过态度的重要性，但是随着形形色色的诱惑：周围人的跳槽，抱怨，对自己的压力。使我失去了本心，所以当你迷茫时，真的静下来，去问问本心，自己的态度是不是很端正。
二.责任心和事业心
今天看到了一篇文章，它的标题叫做“凭什么要求员工要有事业心”，他的观点是
如果员工有事业心，早自己创业去了，有责任心就好。
起初我还蛮同意这个观点，但细细一想，真的是这样吗？我自己勉强可以算一个有责任心的人，对于交给我的任务，我总会按时保质保量的完成。加班什么的我也从不抱怨。但我恰好是一个没有事业心的人。我不认为光有责任心能把工作做得很好。你要对你所工作的领域有自己的见解和掌控，这就是需要事业心，只有眼界上去，平台角度上去，你才会去想一些不曾想过的事情。
三.时间管理
我承认，自己不是一个时间管理牛人，但不妨碍我说这点，可能在一线城市，你所面临的是早出晚归，真正的空闲时间少之又少，那么这就涉及到碎片化的时间整理。在二三线城市，当你有大把的时间去利用时，却往往选择挥霍，那么这就涉及到你去意识这些时间属于谁，以及时间的重要性。懂得时间管理的人，往往效率也很高。学着去规划时间，现在流行的方法是写计划和记录自己每天所做的事情，然后不断分析思考。
四.学习和思考能力
有句话是这么说的：“活到老，学到老”，学习每个人都知道，思考每个人也知道，但真正做到的又有几人。我们通常会遇到如下困境：
知识转化效率低，不可否认，有很多人花费大量的时间去学习，但效果往往不尽如人意。或是认为方法不对，在试了N多方法后感叹自己怎么这么笨，这种情况，我只能说，你已经对你所学的知识产生了抵触，你甚至一学习相关知识就会感到无尽的疲惫和困意，注意力集中不起来，感觉一句话要读好多遍。更坏的情况是你可能已经养成了厌学的坏习惯。这种情况超棘手。我也没什么太好的方法（谁有可以提一下）。我能给出的建议是：
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先以培养兴趣为主，找一些简单易消化的同类知识进行学习。并且要做笔记，不要因为简单就放弃做笔记的过程，
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培养一种仪式感，尝试在学习前暗示自己，给自己一种仪式感，增加重视程度。
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多与他人交流，可能的话，找几个人和你一起学习这个方面的知识，争取做到每天交流一遍，放弃你所谓的脸面，因为脸面并不值钱。
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短时间的集中训练，替换掉原有的坏习惯。
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放弃吧，换个主题。
只思考不行动，或是不思考。我就是一个偏向于思考偏少行动的人，我渐渐的体会到行动的重要性，像我一样类型的人有很多，我们的心里大多是以下几种：
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完美主义者，总是认为自己的计划和思考的方面要更完美，所以迟迟不肯行动。
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所谓的执行力差的人，我们的潜意识里会认为自己行动力偏弱，所以就不去行动，然后形成死循环。但其实真正的能力不一定差。
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衍生而出的一种情况是，畏难主义者，随着自己需要做的事情累加的越来越多，感觉越来越困难。便越来越畏惧困难，从而不去行动。
对于以上种种，我能够给出的方法是（我也在探索）：
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从微习惯着手，先设定一个极其微小的目标，小到一定会完成，这样有利于行动。
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不管怎样，强迫自己行动起来。
对于不思考的人，我只能说洗洗睡吧。
五.野心和动机（欲望）
我一直在考虑要不要把这点加上，今天读了一篇文章，题目叫做“不要相信什么自制力，有的只是欲望和动机”，它主要阐述的是：
很多事情看似需要很强大的自制力才能坚持和完成，其实不是，推动你完成目标的是深层的欲望和动机。
自制力很多时候就是一种搪塞，没有欲望和动机作为支撑，自制力就是单薄一张纸，根本燃烧不下去，而且很快就会成为灰烬。
说实话，作为自控力的学员，我是很不赞同它的观点，但我又不得不承认它观点所存在的一定的正确性。在我看来，它的立意过于极端，自制力并不如它全文所说的一无是处，往往在日常生活中，意志力真的可以领导我们做出正确的决定，但同时，我想说的是，从长远的角度看，你能不能做成一件事情，真的取决于野心和动机（欲望），他们会产生源源不断的动力。
那么问题来了，对于像我一样，野心和动机（欲望）很难萌生或很低的人怎么办？或是如何提高自己的野心和动机（欲望）？像我这样的人可能有一时的欲望，而不能持久怎么办？这是我正在思考的问题。也希望有看到的人提出方法和想法。
就在今天下午，我被部门老大叫到了办公室进行2016年全年的评级（和2016年年终奖金挂钩），级别分为：A，A-，B，B-，C，C-，D，D-。当他让我猜测他给我几级时，我平心而论，和状态斗争了一年的我，工作真的不尽人意，我最多给到自己B，当我用余光扫到纸上的A-时，说实话，我内心的情绪很复杂。
兴奋喜悦？（或许有一点，毕竟A-和B之间差了一个月工资。）
感动感恩？（也有，毕竟比预期要高。）
努力工作的激情和热情？
我更想说的是：不要小看低看你自己，也不要高估夸大你自己，你就是你，不断成长进步，低调前行，独一无二的你。
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