8句话，包含人生大智慧。
1
世上最大的悲剧，是后人“蠢而多财”
左宗棠当上浙江巡抚后，年收入在4万两白银左右。随着官越做越大，品级越来越高，后来一个职位甚至为他累积了38万两白银。
面对祖辈700年未有的巨额财富，左宗棠反而充满了警惕。
因为他悟出人类社会有个平衡法则。
人在一个地方得到，老天必会在另外一个地方让你失去，以实现总体平衡。
这种因果，有时是当代出现，有时会隔代循环。
他尤其不想让自己的后代从小捧着金饭碗长大，本事没学一点，嗜好滋生一堆，每天坐吃山空，被人家觊觎你的财富，最后断绝子孙，成为家族悲剧。
在“蠢而多财”与“贤而寡财”两大选项中，大部分都选择了前者，而左宗棠果断选择后者。
左宗棠开始大肆捐款。
他的理由是：“蠢而多财”，必然导致“蠢而寡财”，选择“贤而寡财”，就总有一天会“贤而多财”。
晚年他写下一联，要求刻在湘阴左氏公祠门上，作为族训：
“要大门闾，积德累善；是好子弟，耕田读书。”
2
卑贱时锋芒毕露，富贵时谨小慎微
没成功之前，应该锋芒毕露，一旦成功就要慎言慎行。
世间庸碌之辈，往往相反：
低贱时卑躬屈膝、摇尾乞怜；一旦获取权势，便嚣张跋扈、恣意妄为。
年轻的时候，我们应该放开去干，可以野蛮生长，很多人却选择了安逸；
成功的时候，我们应该，如履薄冰，很多人却选择了胆大妄为。
所以世界上的人绝大部分都是自卑的奋斗者，和狂妄的得势小人。
3
懂得笑着低下头的，都是聪明人
有人问左宗棠：“天地之间的距离是多少？”
左宗棠回答：“三尺。”
提问者不以为然道：“我们每个人都超过三尺，如果天地间止有三尺，天空岂不都是窟窿？”
左宗棠回答说：“所以啊，我们学会了低头。”
学会低头，百事可为。水低成海，人低成王。鹰立如睡，虎行似病。
贵而不显，华而不炫。韬光养晦，深藏不露。
才高不自诩，位高不自傲；地不畏其低，方能聚水成渊。
人不畏其低，故能孚众为王！
人生于世，以低求高，是大道！
4
发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行
这是左宗棠的一副对联。李嘉诚很喜欢这副对联，在他香港的办公室里也挂了这副对联。
“发上等愿，结中等缘，享下等福”说的是人要胸怀远大，只求中等缘分，过普通人的生活。
“择高处立，就平处坐，向宽处行”是说看问题要高瞻远瞩，做人应低调处世，做事要留有余地。
这两句话十分具有指导意义，请大家仔细掂量！
5
能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才
经受的了多大磨难，你才配得上多大的成功。
苦难和挫折是人生的一笔财富，也是人生的必修课。
在困难面前不要退缩，要有越挫越勇的精神。
同时，要坚持自己立场，有一颗强大的内心。不同的人站在不同的立场会有不同的看法，无论你做什么，都不可能做到让所有人满意。
面对闲言碎语和批评，只要你没做错，就可以大胆去做。
6
穷困潦倒之时，不被人欺，飞黄腾达之日，不被人嫉
做人比做事重要。
人生在世，总有低谷和高峰时期，不同的阶段有不同的侧重点。
不卑不亢是做人的最高境界，人在逆境中要保有自己的人格尊严，在顺境中则要保持低调，宽以待人。
穷困的时候，只有保持节操才能被人尊重；
富贵的时候，只有保持低调才能不被算计。
7
自奉宁过于俭，待人宁过于厚，与人共事，要学吃亏
自己的生活用度，宁肯过于节俭；对待他人宁愿宽厚。
也可以这样理解，对自己应该严格要去，严于律己
对待别人则应该大度宽容，学会从他们的角度看待问题。
宁可多亏待自己一点，也不要亏待他人。因为别人欠你的，上天都会还给你。
做人的可贵之处，就在于愿意吃亏。你先吃点亏，往后就会有福报。
与他人共事，自己主动吃点亏，往往能把棘手的问题解决好。
如果两个人针尖对麦芒，谁都不肯吃亏，合作自然也就无法展开了。
吃亏是一种隐性投资。在交往共事中，事事都要占便宜的人，早晚变成孤家寡人。
适时吃点亏，才能换回更多的回报。
8
慎交游，勤耕读，笃根本，去浮华
人生就是一场修炼。
我们做人要谨慎社交，做事要踏实肯干。
要坚持自己的价值，坚信自己的初衷，不要投机取巧，不要浮躁。
只有这样，才能历练出真正的品格和修养。
这也恰恰是一个人立于不败之地的根本。
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
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中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术！
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
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企业如何进行股权配置：
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
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4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
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