大boss发来一封邮件，邀请我和家人共进午餐。
这是一封和解邀请，很明显是要对我就昨天的事情进行安抚，希望大家还能和和气气工作，继续做好朋友。
得分未遂的我情绪浓烈，第一反应是不去,拒绝和解。打一巴掌再给个枣的事，不接。但老公觉得必须要去，这是一次和解的机会，也是一次表达诉求和寻求更高得分的机会。
“会哭的孩子有奶吃”是对手领先我得分的一个重要原因。从目标达成上来说，他的“哭”在大boss这里奏效了，成功抢占了竞争的关键资源并将此完美隐藏，完成了目标。
成年人的世界只看结果，成王败寇。至于过程中的姿势好不好看，底线要不要坚守，规则是不是公平，从失败者的嘴里说出来都未免有些孩子气。你行你上啊，找这么多藉口做什么呢。
既然我很不耻这种行为，就应该用更有效的方式来表达，而不是直接关闭对话，消极反抗。如果不愿哭，就要尝试并找到比哭更有效的方法。如果看不上刻意隐藏资源的行为，就要努力去找一个光明正大的方式去保护好资源。如果有自己不愿打破的底线，就要做好准备去接受坚守底线的代价。
这反映出我在这场战役中落败的根本问题：爱面子，沟通不够积极主动，没有竭尽全力去争取。
Setbacks make you stronger if you choose to view them in a positive way. 应约，去共进午餐，大大方方的向前一步去表达诉求。出席午餐本身就表示已经和解，愿赌服输。
情绪稳定下来，思绪和行为就冷静多了。没有表达任何委屈和怨气，就事论事，正向表达自己的观点和诉求，确保双方对工作的认知 on the same page。
长点记性，吸取教训，放下面子，精进里子吧。
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