以前听说过末位淘汰，前几天看到有些官方媒体批判企业实行末位淘汰不合理，也不合法，昨天看了个电视剧，一个企业小老板也在咬牙切齿地对员工说，要推行末位淘汰，业绩后三名的员工予以辞退。
想说几句闲话，谈点儿个人看法。
第一个问题，对员工（部门、单位，下同）进行考核指标应该是任务还是名次。个人感觉，应该是任务，原先制定的任期任务目标完成了，就没有惩处的理由，更不该淘汰。
至于位次，正常情况，总有先有后。十个学生，都达到了清华的录取线，第一还是第十有那么重要吗？都值得祝贺！最高分达不到高职专科录取线，第一也没啥好高兴的。
第二个问题，量化考核结果能否客观表达被考核者的工作。其实，这个问题，才是末位淘汰被人诟病最关键的问题。
这里面涉及的问题很多，说到底，还是考核评价体系不科学不合理的问题。倒不是考核主导者故意搞了一个不科学不合理的体系，而是确实很难弄出个完全科学合理的体系。
同一个单位的员工，有种瓜的，有种菜的，还有养鸡喂猪的，用一个标准来衡量，不太合适。
即使都是种玉米的，你分的地肥沃，他分的地贫瘠，注定结局有很大差别。
都是普通高中，某高中校长因为有一些学生考入清华北大受奖励，一些校长就很不服气，说他们招进去的学生入学成绩就好，有本事让他到职业学校试试，看看能不能培养出清华北大生。
说法有些过分，也不无道理。
每年年底进行考核，有些单位、有些部门处室、有些岗位成绩老是靠前，有些老是垫底，换谁都变化不大，就应该考虑一下，考核评价体系是否存在问题。
考核评价存在的问题，大家其实也都心知肚明。
这种情况下，应该尽量淡化考核结果的影响。如果反其道而行，根据考核位次实行末位淘汰，明显不太合适。
肯定起不到调动积极性，推进工作的作用。
第三个问题，不同单位，不同要求。主要是私营单位和公有单位的问题。
如果是纯私营单位，虽然也有公平公正问题，但企业是人家老板个人的，企业搞不好，是人家自己的损失，用谁不用谁，人家老板的权力。如果不违法，不用说末位淘汰，就是开除最优秀的，别人也不好说啥。
自毁长城，他毁的是他家的长城。
公有单位，特别是机关和事业单位，情况非常复杂，还是应该多考虑一下公平合理为好。
末位淘汰这个制度，里面有很多说不明白的问题。
如果考核无法做到科学公平合理，还是尽量不要实行这个办法。
当然，有权可以任性。
网友评论