我的小团队来了个助理。其实叫助理不妥，某个程度上人家是比我高级的，至少是当朝新将，我只是个前朝旧臣。不如叫做师妹吧。
师妹，女，号称广外商务英语专业毕业，比我小三岁，简历上显示有8年相关工作经验，跟我一样，不，不一样，她以前是经理级别。
关于她这么神秘的经历，我在初试已经否决了。然而，还是成为了我的师妹。
入职第一天，我们的对话如下：
她：“怎么我的电脑没有装photoshop？”
我：“我们的工作不需要用到photpshop啊，怎么了？”
她：“怎么会呢，不是要做表格啊，文档什么的吗？”
我：“你是说word 和 excel 吗？”
她：“哦，好像是叫这个。”
我：“每台电脑都会装office的啊！”
她：“我的就没有装photoshop！你看，我都没法新建一个文档，就是可以打字的地方。”
我十分纳闷，过去一看，呀！桌面上确实没有word和excel的快捷方式，可是这年头谁会弄这些快捷方式占桌面空间呢。
她：“我以前用的电脑就会有个图标在这里，我一点就可以打开。”
我：“哦，那你用其他方法新建一个吧。”
于是，我耐心的教她如何使用右键新建word文档，末了，她不说谢谢，就说了一句：“我以前会的，只是现在忘了。后来，这成了她的广告语。
我想吧，总有一些工作是可以展示她的才华的。毕竟她简历上描述自己精通人力资源六大模块。而这样的人才是极其罕有的。
年度体检项目来了。我请师妹帮忙联系三家体检机构拿报价。两天过去了，她告诉我没有拿到，原因是她打114查询不到体检机构的电话。
突然，我觉得自己要倒下了，屏风救了我。我想，一定是我分配的任务不对。
然后，我请她帮忙做个入职培训的方案。
一周过去了。无果。
她说以前做过很多的，现在不了解新公司，所以做不出来。
这回，我很严肃的跟她沟通了很多，比如是不是我教得方法她接受不了、是不是她不好意思开口问细节、是不是我交代工作的方式不对，还特别跟她说可以先按照原先自己的方式做方案，遇到不理解的可以随时问。特别不希望因为自己而埋没了一个人才。
有那么一天，师妹没按时把考勤做好，我只好加班恶补回来，按照领导的思维，我是应该要给她传业受道解惑的，可惜时间上来不及了。
像我这种千年不加一次班的人突然加班，自然引来一阵好奇，某同事惊呼了一下：“你竟然要加班？！你可从来不加班吖！”我无奈笑笑不说话。
当晚，我师妹发了一条朋友圈，是篇叫做“做人不要玩心眼，谁都不傻”鸡汤文，外加她自己的感慨“包容之心能赢得更多”。
同事告诉我，她眼睛肿肿的，问我昨天是不是欺负人家了。
后来我才知道，原来她以为是我联合同事在奚落她。其实就那个道理，爱玩心眼的人，才会觉得别人也一样处处心机。
当我把她试用期内工作表现的记录表呈上去时，领导说了很多话，总结出来就是：“人是我招的，你就多包容包容，不然我该承担招错人的责任了。你不包容，就是缺乏包容心，是升不了职的”。
嗯，我懂的。她假学历，我该包容；假工作经验，我该包容；即便不懂装懂，我也该包容；即便常常想把我踩下去，当面说要顶替我，我更该包容，毕竟人家是有雄心壮志的。
于是乎，我开始拼命挖掘她的优点和长处。这招真的有效，每次稍微给她点鼓励，她就雀跃无比，开始对我的工作指手画脚，告诉我这该怎么做那该怎么做，如何能做到最好，然后偷偷的直接越过我向上级展示她的成果。
这让我想起《甄嬛传》里的浣碧。我想，我应该宽容大度的。这是领导要的包容心。
所以，我很深刻的重新刷了刷我的三观。
反省之后，决定还是我行我素。
我能包容你夸大的成就、你想隐藏的短板、你滑稽的辩解。
但，那不叫包容，叫同情。你Low，我同情你。恕我不能包容。
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