在外企，上班不用打卡，年假超级多，节假日各种福利，培训机制也完善。哇，好想进外企啊，感觉好像要走向人生巅峰了。等等等等，我好像还没准备英文简历呢。进入外企的第一步是写出一份让HR眼前一亮的简历。看看外国人是怎么写简历的吧，保证原汁原味，一眼就能抓住HR的眼球。
个人能力很重要。简历是一个可以全方位展示你能力的广告。好的简历才能吸引住HR，把自己很好地推销出去。不然，你这么优秀，还没人知道，岂不是很亏。你说是不是。
HR每天都忙得要死啊，他们每份简历扫个5到10秒就差不多了心里有数了。你写那么多，还没有条理，人家怎么可能会考虑你？所以，简历一页纸就够了。看看下面外国人的简历模板，记住他们的七点建议，保证让你的简历上升一个层次。
1. 联系方式
HR很忙的，我们的目标是方便他人，帮助自己。
联系方式写在最前面，包括姓名，毕业院校，出生年月，电话号码，电邮地址等。性别和照片最好不要贴上，因为外企担心可能会有歧视的嫌疑。
邮件一定要设置超链接形式，也可以加上一些对你求职有利的社交媒体账号，如LinkedIn领英、知乎、简书等。让HR一点击就可以跳转到你的界面，方便又快捷。并且脱离了一页纸的局限，深入地展示了自己。
2. 让简历明快一些
对于一些设计师或者互联网从业人员来说，简历的排版和设计可以加入强烈的个人色彩和创意。对于大多数的传统行业，我们也可以通过用淡蓝色或淡灰色点缀让简历看起来不那么死气沉沉。另外，字体的话可选用 Cambria, Calibri 或 Georgia这三种英文字体。
3. 个人简述很重要
HR不会关心你想要什么，他们要找的是合适的人才。所以，开头的个人简述一定要好好写。把你的工作经历，所获成就，专场用简短的几句话描述出来。总之，用最有亮点的地方让HR相信，你就是最合适不过的人选。
4.突出重点
HR看简历不是从头扫到尾的，他们只会注意到简历的一小部分，要保证自己的亮点不被错过。记得有条理得梳理你的经历，并把重点加粗，抓住HR的眼球。
5.关键词匹配
很多大中型的公司因为每天收到的简历太多，HR就是不吃不喝也看不完呐。所以他们会跑系统来抓取关键词，判断及筛选求职者。所以，好好研究下企业职位描述里的关键词，在简历中尽量加入匹配的关键词，你被选中的概率一定会大大提升。比如 "customer service" 就可以改成 "client relationships".
6.把技能展示在工作经验中
在哪里显示你的技能？任何地方都是你的舞台。
在工作经历中展示你是如何很好地把技能运用实际工作中的，以此获得了哪些成就。记住要用数据说话，而不是类似“得到了一致好评。”的空话。
21世纪最有价值的技能是什么？主要是计算机和英语。另外加上财务知识，数据分析及沟通、时间管理等软实力。
7，
一页纸最大化展示你就是那个对的人。用 bullet points 让简历更有条理。选好动词，展示你做了什么，获得了什么成就。
求职路上，会碰到很多的挫折和困难。从最开始的意气风发，到后面开始怀疑自己，甚至觉得自己一无是处。亲爱的，相信自己，你一直都很优秀。你是最棒的！！加油！！
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