场景一
领导:“这件事情他跟你说了没”
同事:“没有”
场景二
领导:“这个不是这样做的，看你做的什么样子，难道他没有教你吗”
同事:“没有”
场景三
领导:“他有任何不懂的，你都耐心好好带他”
同事:“好的，只要我会的，都跟他讲”
我:“请问，这个工具是怎么操作的呀”
同事:“就那样弄的呗”
同事:“你怎么还没做好呀，我早就都跟你仔细讲过了呀，真是的”
……
这是我同一份工作遇到的前后两个人，我刚接手上一位同事工作的时候，每天经历的都是场景三。最后所有的工作完完全全都是靠着自己努力一点一点摸索出来的。其实并不是说老同事有义务倾尽全力教我本事，只是，为什么在领导面前装的认真无私，实际上却毫无作为，但当领导查询工作的时候，他又故作惊讶于明明早就传授给了我所有，我却笨的跟猪一样还是什么都不会。这张虚伪非常的嘴脸，真是让人恶心。
场景一场景二是我这份工作离职之前经历的，同样的是老同事教授新手，不同的只是角色转换。这一次，我成了老同事，需要担任老师的身份，来给新手做几天基础培训。因为我自己经历过被老同事推坑的教训，并且这工作自己摸索熟悉下来确实挺费劲，所以我尽可能的耐心一点一点教他。事后让他有任何问题可以随时问我。自我感觉，我这个老师问心无愧。
同样的是领导检验结果，新手在操作过程中出现了问题，质问他是怎么回事的时候，他竟然说我这个老师压根儿没跟他说这一点。
前一个同事是虚伪，自己即便是要走，也要尽量让领导对新同事有成见，新同事的笨拙与老同事的认真相比较之下，更能够显示出来他的好，即便是走了，也要让领导觉得失材了。
后一个同事当真是脏水随口泼过来。自己没有努力好好学，自己有问题不懂还不问，自己工作不认真不仔细……在领导面前，怕被骂，怕被说，怕给领导留个坏印象，就把所有自己的罪过全部都赖在我这个“不称职”的老师身上。都怪我，怪我没有好好教，没让新人仔细学，是我藏着掖着不舍得！
我就不明白了，一个是这样，两个也是这样，一份工作的开头跟结尾，碰上这样的同事，我当真是糟心又恶心。
严格说起来，这些在职场上，根本算不得什么大事，身边的同事，避免不了会遇见几个这样有心机的小人。对你的人生对你的职场发展也许不会有很大的影响。像我这份工作，公司是个小公司，办公室从小职员到老板，简单且无利益竞争。在这样的环境里，接连遇到两个这样的人，就如同让人偶尔吃饭不小心看到了一只苍蝇，恶心的想吐。
职场上往往因为自己长久的职业需要，聪明的人总会尽量给自己多留后路，后路不只是领导眼中的你，还有同事心里的你。你究竟是怎样的人，与你朝夕相处可能还会有利益竞争的同事最清楚明白。领导也不会都那样傻，可能有一时的被骗，但后期还是跟其他同事日日相处，难道不会看清你的为人吗？
所以，很多日常中看起来不是什么大事的坏事，累积在一起，足以让人严重质疑你的人品，这种时候，来自同事的信任感就已经崩塌了。日后，再说起来，任何的二次交往都会让对方再三思量。是的，你早已经在这里把你的后路彻底断掉了。聪明的人绝不会做这样的傻事。从利益上来讲，谁就能保证今天坐在你身旁的同事，来日就不会有更好更高的发展，你就一定不会有需要对方的时候。从人品上来说，在职场上这样耍弄心思的人，有真正朋友的概率会很小吧。
网友评论