2.职位发布
职位名称要清晰：目前招聘渠道上求职者大多以岗位名称来搜索，所以岗位名称的设置必须准确，必要的时候可以在岗位名称的后面加上括号，里面写上岗位名称的别称，每个公司对岗位的名称并非完全一致，以免错过优秀的人才。
职位职责要和任职要求明确：岗位职责和任职要求必须要要招聘需求的岗位一致，这样不仅可以方便求职者自己评估和岗位的匹配度，还可以节省后续简历筛选的时间。
工作薪资、地点、福利等信息要完整：关于工作的基本信息需要明确，越清晰的要求，求职者会认为这家公司要求多的同时，也很专业，要通过职位发部告诉求职则我们是认真的对待这个岗位的招聘。
公司信息要完善：不管是初创业的小公司，还是经营了几十年的老公司，职位发布页面上必须要由公司简介（包含但不限于企业文化，创立时间等信息），及相关网址的说明，每一次的职位发布都是一次公司的宣传，务必认真对待。
其他：格式要整洁，不要出现错别字。我曾经在求职的过程中看到某些发布的职位格式凌乱，错别字特别多，有些甚至出现乱码的情况，这样的公司我是一定不会考虑的，所以在发布岗位前一定要预览一下，看看是否有什么不合适的地方。
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