5.面试
面试接待：面试官需要穿着有职业范的衣服，避免衣冠不整或者穿着过于随意；面试前准备需要充分，要求面试者提供简历，填写相关信息（填写的信息尽量简单，避免和简历的信息重复的问题），如果面试者一到公司就进入等候面试阶段，会让面试者觉得这家公司太过随意，对待招聘不够认真，在等候前的时间尽量让面试者通过一些细小的问题感受公司关于招聘的态度；在面试等候的阶段，可以提供公司对外公开的资料给到面试者阅读；客气礼貌的为面试者倒一杯水，示意面试者需要等候的时间。
面试
■人力资源部门：对面试者的穿着打扮做基本判断，通过穿着打扮可以判断面试者的基本性格和对于面试的态度；对面试者简历信息做核实，如果该过程已经在电话面试里面询问过，那应该在面试前对该面试者简历的疑问点和兴趣点做记录，在面试中可以有侧重的进行核实或询问；在面试过程中通过面对面聊天的方式，判断面试者的基本素养；对专业能力的基础识别。
■用人部门：对面试者的专业知识及专业能力做深入的考核，必要时候可以采取笔试的形式；判断面试者和岗位的匹配度，可以根据招聘岗位的工作场景会发生的问题做提问；判断面试者的提升空间和发展潜力。（人力资源部门应以专业的角度给到用人部门面试的建议，招聘既是人力资源部门的事情，也是用人部门的事情，应该相互协作）
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