2.什么样的人适合我们的招聘需求（招聘人才画像）
基础要求：外在表象（年龄、身高、长相、学历、工作年限等基本信息）和职业技能（必须具备的工作技能和职业技能证书）。例如在招聘一个前台或者公关人员吗，则对外在表象的年龄、身高、长相要求比较高，对于学历和职业技能的要求比较低。
行为要求：有什么样的爱好，常用的交流平台等信息。一个人的爱好可以反映一个人的家庭环境的好坏（例如从小开始学习某些技能，证明家庭条件比较好，受教育程度可能会更高），个人的经济水平，个人的性格（可以长期坚持摸一个爱好，证明这个人是否可以坚持不懈），常用的交流平台反应这个人对于现有事物的接纳能力。
其他要求：其他要求重要回顾人才本身，分析挖掘人才目前对于工作最需要的需求点，工资？福利？晋升空间？还是其他需求，了解了人才本身的需求，则需要想好公司目前人力需求的岗位能够给应聘者提供什么样待遇和机会。
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5.面试 面试接待：面试官需要穿着有职业范的衣服，避免衣冠不整或者穿着过于随意；面试前准备需要充分，要求面试者提供...
4.电话邀约 亲和有礼貌：中国有句话是“礼多人不怪”，电话时候邀约要亲和有礼貌，会增加面试者对公司的好印象，也会让...
“这个月要是人员还没有到岗，你就不用做了” 周一刚上班，人力资源部就传来了这样的晴天霹雳，这已经是晓琳第二次因为没...
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本文标题：招聘新手这样做！（2）
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