文丨小鲸喜·今日例会
从小到大，我受到的教育都是：不要随便接受别人的东西，要谦让、有礼貌。
于是日常生活中，面对别人善意的帮助或邀请，我总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手“不用不用，我自己来就行。”
上班后的场景就变成这样：
同事：“嘿，我早上从家里带了两个苹果，咱俩一人一个吧？”
我：“不用不用，你吃吧，我不吃，谢谢啊。”
同事：“哦，好吧。”
她的好意被拒绝了，气氛更尴尬了，更重要的是，我还傻傻地以为自己有礼貌。
殊不知，这一点点“礼貌”成了我们快速熟悉起来的障碍，给同事留下的印象只有：改不掉的「学生思维」。
今天小正鲸就跟大家聊聊，职场上到底有哪些常见的“学生思维”？
1.
羞于谈钱，
不清楚、不敢肯定自己的劳动价值…
一个读者分享了他的职场“萌新”故事：
2006年，我面试去了一家创业公司，加我共2个人。
老板很客气，说公司初创阶段，举步维艰，望咱俩同心协力，将来发了，军功章上也有你的一半。
我当时少年心气，一口答应下来，试用期俩月，工资800元。
在深圳，我都不知道怎么撑下来的，每天努力工作，晚上只能自己熬粥喝。
过了一个月，老板说你工作努力，试用期提前结束吧——可是初创阶段，希望我们同甘共苦，转正工资1300，实际到手的也就1000出头。
当时工作是做海外夏令营，每天需要到处拉业务，周末我还自愿去一些高档小区、少年宫门口派传单，甚至加班自学了Al等设计软件，利用下班时间无师自通地做了一个公司网站。
这样过了四五个月，我每天像地产中介一样穿着正装挤公车，工资升到了1900。
那年寒假，我们澳洲冬令营出了30多个学生，每人收费29800元，每个人的提成有100。
3000块在信封里，信封上老板亲笔写着：感谢你的努力工作。我觉得心里暖洋洋的，虽然过年回家的机票钱都不够。
之后我的工资涨到了2500，业务也因为之前的积累而突飞猛进，到暑假时去英国美国的夏令营一下子出了160多人，29800元每人的团费，可我的提成依旧是100元。
甚至因为有了另外两个下属，而需要分一部分给他们。
老板对我的工作表示满意，特意让我带队去英国夏令营，作为对我的奖励，原话是:“价值数万元的员工海外学习计划。”
因为没钱，去英国仨星期，公司没有额外的补贴，我只能自费换了150镑，50块一张，到手薄薄的三张。
在英国带着一帮半大熊孩子，各种操心，每天熊孩子们睡觉了，我还要写团队报告、发活动照片给家长们看。
而且熊孩子们出行时大手大脚地花钱，我却只能自带水杯接公共饮水喝。
第二年暑假，夏令营出了500多人，大丰收。我的工资涨到了3500，公司扩张到5个人，我到手的提成只有1万多块，而老板把自己的伊兰特换成了宝马。
我开始怀疑自己所付出的是否值得！
我一改之前的习惯，只要做完手头的工作，下班第一个走。
老板很快发现了我的改变，起初会问我工作的进度，后来教育我说要起好带头作用，再后来索性总是在下午5: 30的时候开个会，布置新的任务。
在这样之后的一个月，我果断辞职了，老板表示很惊诧：你做得很好啊，而且你是唯一一个从公司开始就跟我一起的人啊，只要将来公司发展好了，绝不会亏待你！
他咬咬牙说：给你开4500怎么样？
我再三拒绝了他的挽留。
这是我的真实经历。
我花了两年多的时间，几乎每天都在加班，一毛钱加班工资都没拿过，虽然自己学到了很多，从一个菜鸟变成勉强能独当一面的人，但我所得到的东西跟我所付出的远不成正比。
“萌新”必学的职场思维1
职场上绕不过去的一道坎，就是跟公司谈钱。涉及到价值问题，谈钱更专业！
转变学生思维第一步，就是意识到自己跟公司地位平等，你是给公司创造价值的人，公司给出合理薪酬，这是等价交换。
你应该对自己的价格了如指掌，而不是提都不敢提。不敢问，既显得畏缩，又显得不专业。
2.
不懂团队协作，
感觉「麻烦别人是不好的」
公司的设计师妹子说，她刚开始实习的时候太委屈了，几乎每天都在加班。
这样过了2周，主管找她谈话，问她是否有什么难处、为什么总在加班？
妹子没忍住，当场就哭了，边哭边说，“我每天努力加班到最后才走，不是我效率低，是工作量太大了…”
主管问她：“其实你提交的字体、图片，我们共享网盘都有模板，你找不到做不完，为什么不问问同事？”
妹子的哭腔戛然而止——
她每天几乎都是埋头干活，从来没有和其他的同事交流过。
她从小就被家长、老师教导，尽量少给别人添麻烦，能自己做的事就不要麻烦别人。
这个她一直引以为傲的美德，却让她在职场上碰了壁。
“萌新”必学的职场思维2
你们需要时刻记住，工作是为了解决问题，如果自己长时间解决不了，不但浪费时间，还拖累了团队。
在工作上遇到困难，可以根据效率，限定在一定时间内自己摸索。
如果实在解决不了，就借助外部资源，寻求同事前辈的帮助，如此，不仅自己印象深刻，还能高效完成任务。
3.
被动等待被安排，
很可能是一场大型的自我埋没
此事是饭桌上听来的。一位主管说他在上一家公司时，有段时间负责培训部门新来的员工。在某批新人里，有A和B两个女生尤其出彩。
在其他新人还在迷茫等待，傻傻地坐在工位上不知所措时，A和B已经开始请教业务、主动要求承担合适的工作分配了。
相较之下他本人更看好A，每次她问问题时，主动思考、积极复盘的种种状态呼之欲出。
期间，经理突然问起B的表现，原来B主动向经理申请转正，表达了想在公司发展的愿望，用数据量化了自己的进步，希望接受经理的考察。
他回答说A和B都表现突出，还特意替A美言了几句，但最后还是B提前转正。
后来A来悄悄问他“试用期一般不都是三个月吗，咱们才试用了两个月，B怎么就转正了？”
这位主管说，当时心里分分钟想教A做人，有哪个领导的KPI是盯着实习生的表现呢？你不主动申请，谁知道你想转正？
“萌新”必学的职场思维3
在职场上，每天等待着被安排任务，缺乏主动进取的心很容易成为炮灰。
要知道，其实，老板和团队最不喜欢的就是被动等待接受任务的人，如果有更好的选择，老板不介意随时更换一个新的螺丝钉。
你必须破除被动、等待的学生思维，主动争取自己想要的东西，主动展现成果，主动表达诉求，才能获得机会。
一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。
4.
不要指望别人来教你，
职场压根就没有这个义务
同事蒙蒙入职第一天，和我们说“我刚毕业，初来乍到，请多多指教”。
本来是一句自谦的话，没想到她用后续的一系列表现验证了“请多指教”还真不是说说而已。
让她做个PPT, 做了一页就来问，“你帮我看这个版式行不行"；
给她布置任务，她巴不得你把要求明确到标点符号。好不容易解释清楚了，她又很勉强地说，“我专业没学过，你能不能教教我？”
有一次领导让她写一个小型的推广折页，第二天找她要结果，她跟领导说：你还没告诉我应该怎么做…
领导当众发飙：你怎么成天都要别人教你？你到底是来上班还是来上学的？
其他同事都一脸看笑话地盯着她，她这才意识到，“总是等别人来教”的态度真的得罪了很多人。
“萌新”必学的职场思维 4
公司是花钱请你做事情、创造价值的地方。
所以，进入职场，快速向同事、领导学习，熟悉所有流程和工作内容，并尽快上手，这是你分内的事情。
别等着别人来教你，没有人有义务教你。
但不是让你碰到不懂的地方，就自己使劲憋着埋头琢磨三个月，请大胆去问，并真诚感谢那些愿意教你的人。
如果把人生阶段比作一趟列车，我们会一路经历从“小学站”-“初中站”-“高中站”-“象牙塔站”，然后开进“职场站”。
忽然进入与过去十几年全然不同的“职场站”，你所具有的思维惯性，一时是刹不住车的。
而这些打上了“学生”标签的惯性思维，远不止上文所提到的部分，还有：
过分强调自己的学习态度和努力过程，不重视结果；
缺乏团队意识，认为都是自己一个人的功劳；
不知道如何处理职场人际关系，如何自处，如何与他人相处…
每一个深谙「职场思维」的老手，都是从学生思维蜕变而来。
这个过程，有人可能只需几个月，有的人却要花上三五年甚至更久。
如果你提前意识到了，并有意识地改变它，那就能规避很多在职场上的麻烦。
不管你是离“职场站”越来越近，还是已置身其中，都希望你，能早日成长为独当一面、云淡风轻的职场人。
你中枪了吗？除了以上这些情况，你觉得职场中还有哪些学生思维？
本文@小鲸喜·今日例会 原创，未经授权请勿转载，违者必究。：）
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