每逢职称申报、评审时节，就有人忙碌了起来，为自己的论文发表、成果证书使尽了浑身解数，以求达到评审条件要求的等级和数量。
职称，是专业技术人员技术能力和等级的象征，也是得到相关待遇的必备条件。有了职称，可谓是名利双收。不仅在单位的地位和待遇都要发生变化，而且外出开会安排的座位也会与众不同，大家如众星捧月般地呵护着你，并为你的光临而感到会议增色不少，无形中提高了会议在人们心目中的地位。其实，在本次会议上你并没有拿出任何新的学术成果，但你的结论有时却是一言九鼎的，决定着方案或成果的最终取舍。同行晚辈也会想方没法地与你搭上关系，期盼着成为你的“桃李”之一，以求在今后的学术之路上能够被罩在你的光环之下，得到无形中的实惠。即使你对他的业务没有任何实质性的指导或提示，学生们也会对你毕恭毕敬，并以得到你的教诲而骄傲与自豪，添油加醋地向身旁的人表白着你们的师生关系，力求证明着自己“根正苗红”、得到你“老人家”的真传。
我虽然说没有达到大师的水平，也没有取得相关的头衔，但某些待遇还是有所享受的。这得益于我参加过国家“六五”重点建设工程古交矿区的项目设计，更得益于在矿区建设指挥部组织的一次大型方案论证中，我凭借完整的设计思路和专业知识而“舌战群儒”，并在项目竣工投产后得到了验证。尤其是后期担任基层单位管理人员以及集团公司重点工程项目负责人的实践经验，更是提高了我的业务能力。因此，在集团公司内部小有名气，成为不是专家（高级职称）的专家，经常被安排参加项目评审、论证和招标会议，担任评委一职，并获得额外的报酬。
之所以说我成为不是专家的专家，是因为我原始学历为中专，好不容易熬到2000年有资格进升高级职称时，正好赶上职称评定改革，我只能通过“破格”评审。当时，评审需要的各项条件中，我因缺少一项获得国务院科技进步三等奖以上成果的证书而名落孙山。因企业条件有限，加之自己水平有限，我一直未能取得这样的成果，只能眼睁睁地看着机会与我擦肩而过。所以，在担任评委、填写签到信息时，我每次都是实事求是，还得组织者每次在我的职称前面另外填上高级二字（评委条件），但这已不是我的个人行为，所以内心也十分地坦荡。
其实，不是我有异议，职称评定中确实存在许多弊端，就是注重学历、论文、证书之类的东西，而与具体工作实践和经验存在脱节。就拿我所在的单位来说，因设计任务繁重，所以经常加班加点，以至于工作六年之后因用眼过度而佩戴起近视眼镜，并患上腰椎间盘、颈椎突出等职业病。可有一部分具有大学本科学历的工作人员，因各种原因而从事着单位内部“打杂”的营生，每天有大量的空闲时间，工资一分不少，但是到职称评定时能够顺利过关。反倒是我们这些埋头苦干的中专学历人员却一无所获，被所谓的“破格”条件挡在门外，真是心有不甘而又无可奈何。这里需要说明一点，我撰写并在有关刊物上发表的20余篇专业论文，被6位老同事使用（经我同意、在增刊上重新联名发表一次）并成功评定高级职称，现实版的“卖鞋老板光脚走”就在自己的身上一次又一次地上演着。
“做1000台手术、救100个病人，不如发1篇论文？”中国工程院院士李连达呼吁，医生的首要职责是治病救人，医院不应将论文作为医生评价、晋升的主要标准。这从一个方面反映了当前职称评定中普遍存在的问题，真是到了非改不可的地步了。
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