6月29日的下午，Ken与Sandy一计不成又生一计，继续追问我在3、4月份的四天出勤异常问题，要求我必须给出解释。
头痛啊，我怎么记得清楚？几个月之前的事情了。这哪里是询问，分明是借题发挥，想狠狠地整我啊！我决定先缓一缓，不着急回复。
下午四点左右，关于销售人员将来外出拜访客户需要申请“外出”这件事，我书面回复了Jerry。我依然选择用人事系统提前做“外出”申请，这样有记录可查，也符合人事部所讲的流程。但是，Jerry听后，有些犹豫，没有明确回复说同意与否。
我知道，他们不死心，非得要逼我发邮件，白纸黑字。然后，像拿着放大镜一般，再从中疯狂地找寻和搜集我的“罪证”。所以，我当然不会让他们得逞。
下午18 :15，我正准备关电脑，下班回家。忽然，我又收到一封电子邮件。仔细一看，是Ken刚刚发给我的，他还抄送给了Jerry和Sandy。
Dear 李庚双
按照今天的电话会议沟通，如今公司全球的组织架构正在进行调整中，为了便于在大中华区能更好地发展业务，销售今后会增加一条report line，即虚线汇报给分公司经理，从7月1日生效。
由于距离的原因，为了更好的管理销售的日常工作与考勤，你和团队的日常工作及业务应该向虚线汇报的上司请示和汇报，以帮助在西部发展中小型客户。
包括但不限于日常业务发展方面的挑战和发展。作为销售经理，你有责任把今天我们沟通的信息高效地传递到团队并以自己为榜样。
因为你们区域的业务一直没有有效的发展，并且个人业绩只有同比往下趋势，并不符合最近公司大中华区的整体发展情况。
在业绩未完成的情况下，我们发现你的出勤也有问题。仅以今年三月到六月近三个月为例，大部分时间都是没有按照正常出勤。
其中四天（3月19日、3月23日、4月10日、4月15日）的出勤时间与销售系统中的拜访客户时间存在冲突，请于明天给予详细书面说明。
为了避免将来发生相同的情况，经今天电话确认，请以后发邮件给Jerry，随时更新以后你们工作的有关日程。请按照公司考勤规章制度，合理安排并在相关系统申请工作外出。
Best regards！
Ken
我读完这封邮件后，很郁闷也很委屈！
我在公司工作快十年，数不清的加班和额外工作时间，管理层从来都视而不见！哦，疫情期间的3、4月份，距今都三个多月了，工资也已经发放给我了，他们现在却小题大做、借题发挥，不依不饶地逼着我给出合理的解释。
我心里明白，他们以为这次通过考勤就抓住了我的把柄，他们就是认定了我有犯错！这哪里是让我解释、让我自证清白？这分明就是早已挖好了大坑，等着我一步步掉进他们的坑里去呢。
欲加之罪何患无辞？他们用心太险恶了！
我愤怒地关上电脑，没有心情回复邮件。我心里明白，现在的问题，不是我解释清楚或是及时回复了邮件就可以顺利解决的。现在，他们在给我挖坑，在给我施压，在逼我辞职走人。
回家的路上，我立马给我的律师朋友菲姐打电话。我想，她虽然没有打过劳动纠纷的官司，她总归认识一些擅长打此类官司的律师吧。天无绝人之路！
菲姐想了想，给我介绍了一位在这方面很有经验的律师，让我稍后请教他。我谢过菲姐后，立刻拨打王律师的电话。
因为事情的来龙去脉，一时半会儿很难说清，于是，我跟王律师约在周三下午当面详谈。
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