职业升级——一个唱反调的人是无价宝

职业升级——一个唱反调的人是无价宝

据说，唐太宗李世民的镜子理论是被逼出来的。为什么他要无底线的容忍魏征等人的批评和监督，一个皇帝，盛世皇朝第一人，那是何等的潇洒和写意的人生。偏偏要接受魏征等人的反对和拆台，这在中国史上也是绝无仅有吧。

唐太宗委屈成这个样子，国家是富裕强大了，但个人却没什么意思了。估计有两方面的原因。第一，是他的取得皇位的过程太过有失人伦，得位不正，需要靠一些比较特别的事情改善形象，便于在历史上留下好名声。事实证明是非常成功的一招。第二是皇帝的权威受制于大臣和当时的世家大族，特别是关陇军事集团。无法像后世明清的皇帝那样，能够肆意妄行，皇权没有太多的限制。

而魏征们作为前太子的幕僚，这种来自于政敌的人，正常情况下在新朝是无法生存的。但，他们却正确理解了李世民的需要，于是将自己包装成了解药，解李世民心病的药，从而获得了存在的价值。反而因为这个而成就了自己千古名声和当时的事业高峰。

职业升级——一个唱反调的人是无价宝

但无论如何，唐太宗能容纳反对意见，宽容、重用、提拔唱反调的人。是非常成功的，不但一举改写了弑兄逼父的千古第一恶名，还成就了开明、盛世明君的好名声。说起来真的是非常的讽刺，历史的这个黑色幽默也开得太大了。

从另一方面讲，唐太宗的在位期间，应该是一个政通人和，没有出现大的错误和问题的时期。总体的方向、目标、朝政等都是向着良好的方向发展，打造出大唐第一次的盛世。这种结果，如果说没有那些唱反调的人的功劳，应该是说不过去的。也许正是因为魏征他们的存在，才避免了皇帝的错误的发生，才保证了朝廷的稳定，朝政的正确。从此可见，一个唱反调的人是非常重要的。

作为现代人，面对的各种决策越来越多，无论是个人的，还是企业的，都是需要考虑决策的正确性和效率。一旦决策错误，损失将无法避免，小到影响家庭，影响一个月的开支。大到影响企业的发展、小孩子的一生学业和前途。越大的决策，也需要谨慎，需要多方衡量和考虑。要想避免决策错误，一个唱反调的人是最好的方法。

培养唱反调的人方法有两个。第一个就是可以去培养一些有想法、有知识、有能力、喜欢提意见的人。这种人天生就是最好的唱反调的人。对于这种人，要有意识的保护和使用，不要因为意见不同打压他。要充分认识到这种人的价值，抛开那些面子之类的虚的东西，主动与唱反调的人交流沟通。要有拿不到反对意见，拿不到好的建议，就坚决不放过的架势。

特别是在企业中，在一些主要决策中，一定要参考反对意见，或者是找漏洞的意见。一项无人反对的决策，可能隐藏着无限的风险和危机。但是，那种只会发牢骚、为了反对而反对，没有任何建设性意见的人是另一种人，是没有积极作用的人，这种人不能培养。

第二种，如果组织中没有天生唱反调的人，那么就指定一些人专门唱反调。比如在会议室指定几个位置，就是留给唱反调、挑刺找茬的人坐的。只要是坐在那个位置，无论你原来是赞成还是反对，现在的任务就是提意见、找茬、找漏洞，找理由反对。而且，任何人不能阻止和反对他的发言，也不能事后算账或针对他。

职业升级——一个唱反调的人是无价宝

因为这个位子是随机挑人坐上去的，也就是说，组织的领导者，要在每次讨论决策的时候，都随机抽取一些人作为唱反调者。可以让他们提前准备，先找好漏洞、意见，在讨论时发表出来。这样就能保证每一次的决策过程中，都能听到反对的意见，都有人专门找问题找漏洞。对决策过程减少风险，找到问题隐患，提高决策质量都有莫大的好处。

正常来说，一个决策者，面对自己专门的设置的唱反调者的意见和反调，是比较容易接受的。在情绪上，在面子上都会好受很多，所以，这是个非常好的方法。当一件事情，顺利到没人反对，没人提意见的时候，这就是最大的问题。不是你的问题，就是这件事或者这个团队有问题。