01

你什么都不愿意做，成天东晃西晃，却说身心疲惫，真是让人无言以对啊。

前不久，公司新招聘了一批工作人员入职，平均年龄均不超过二十五岁。每位新入职的员工头一个星期都会面临公司制定的一个双向选择区，在双向选择期内，新入职的员工可以无条件选择离开公司，公司也可无条件决定新入职员工的去留。虽然一下子招聘了十来位新人，不过让人遗憾的是，最终通过双向选择期的只有六人，而通过双向选择期的这六位新人可以留在公司成为公司的一员，没有通过双向选择期的便直接走人。

有这样一位没有通过双向选择期的员工，因为心里十分的不服气，义愤填膺地嚷嚷到要向公司讨个说法。他气冲冲地跑到人事部，直接对人事部主管嚷到“为什么我不能通过实习期，我大老远地跑到这个人生地不熟的地方就是为了寻求一份工作，你们这样做简直没有一点人性，我有哪点不好，哪点做错了，请给我一个合理的说法。”

对于人事部主管来说，那位跑去问她的新入职员工一开始她并不打算告诉他实情，毕竟她不想把话说得那么难听，可是当她看到被辞退的那位员工连人与人之间基本的尊重、礼数都不会，便决定仁慈一回，告诉那位没有通过双向选择期员工实情。

人事部主管说“小伙子，就凭你这点连人与人之间交流的基本尊重都不懂公司必须把你辞退，这是其一。最关键的是，你全身散发的负能量太重，你成天无所事事，却私底下抱怨这也累，那也累。在这短短的几天内，你甚至还多次像部门领导说到，这里体制不健全，自己干不了那么多活，能不能搞个特殊待遇，能不能少做点事情。这里不是慈善机构，你既然不能适应公司，所以抱歉，必须辞退你。”

被辞退的那位员工听完人事部主管的解说之后，瞬间低下了蛮横的头颅，而后毕恭毕敬地行了个礼，便一言不发地离去。

02

工作不养闲人，所以任何公司也是一定没办法包容那些成天不想做事、做事闲累，还妄想少做事多获报酬之人。还有一点，你必须要弄清楚，公司请你来是为了解决问题，而不是制造问题，一个连自身问题都不能解决的员工，想必一定不是一位合格称职的好员工，连基本条件都不能达到，还有什么资格留下来了。

曾经有这么一位和我一起上班同事，本科毕业，对于当时我所在的那家公司来说，这可是一个不可多得的人才，毕竟是一名本科生啊，不仅拥有渊博的学识，而且还是公司唯一一位精通外语的人。

那位同事刚来公司之时，领导对他疼爱有佳，毕竟是正处于起步中的小公司，正是需要用人之际，尤其是这种拥有高学历，高素质，而且还精通网络通讯的人才更是不可多得。那段时间，这位高材生几乎成为了公司的国宝，不仅领导喜欢，而且公司很多同事也跟着套近乎。

一开始还好，这位高材生将领导布置的每项任务都完成近乎完美，可没过多久，他便本性显现，开始对领导给他布置的任务有所抱怨，有所不满。有时候，领导叫他加个班一起弄个文件，他会瞬间拉下脸来，虽然嘴上不说，可却拉着一张苦瓜脸。当然，由于他是不可多得的人才，高材生嘛，谁不喜欢，加完班之后每次领导都要亲自请他出去吃饭以表示感谢。卧槽，那时的我们就只能看着那位高材生吃香的喝辣的，恨得牙牙止痒。

03

可就是这样一位颇受老板看重的高材生，最后彻彻底底地伤了老板的心。慢慢地，高材生面对老板给自己布置的工作显得有些不耐烦，他会找理由，找借口，最让人尤为愤怒地是他成天坐在办公室对着电脑耍游戏居然还说自己一天很累，腰酸背痛，不仅说到老板给他的活很多，还非常不要脸地说自己是全公司做事情最勤奋且做得最多的人，真是不要脸到了极点。

后来，老板实在忍不下去了，不知高材生因为什么事情彻底把老板惹火了，老板居然当着全公司员工地面对着那位高材生的面破口大骂到“什么狗屁高材生，不就有点学历么，成天不做事情，还硬要给自己身上揽功劳，真是不要到了极点，给劳资卷铺盖滚人。”就这样，那位高材生被老板一气之下给骂滚蛋了，忘了说了，老板之所以这么大发雷霆一点面子都不给他，是因为他居然不知廉耻地像老板三番四次地提出了加工资一事。去他大爷的，屁事不做，功劳没得，还成天闲这累那累，还惦记着加工资，真是臭不要脸。

一个连自身本质工作都做不好的员工是没有任何资格和老板讨价还价的，没有为公司创造价值，公司凭什么要给你赢利点，你又有什么资格提着样那样自己为是的要求。

一个不懂得吃苦耐劳，不懂得付出的员工也绝不会是一位好员工，世上没有白吃的午餐，公司不是慈善机构，所以定会容不下那些成天啥事不做却一心想要拿高报酬之人的。

想要得到更多，就得有与之对应的筹码，没有筹码，就一定不能太怂，不然迟早得卷铺盖滚蛋。