从大学步入社会,我才幡然醒悟原来两者差别如此之远,所有大学里用到的思维模式在职场上都显的幼稚,毕业四年,在职场摸爬滚打多年,我开始逐渐适应社会人的身份,也明白了一些道理:
1.在职场机会要自己争取,别指望领导提携你
在学校里,我们已经习惯被教育成谦虚,比如说成绩考的好,老师和家长都说要谦虚,骄傲使人落后。所以大家都牟着劲的背地里学习,表面上都装作云淡风轻的样子,如果某些学生太张扬,老师有时候也会打压一下。做学生只需要好好学习,成绩上去了,老师家长自然会看到你的努力。
但是进入社会就不同了,在职场善于表现自己的人能够更快的获得出头的机会;对于大部分工作来说,通过日常工作带来的成就感有时候很弱。有些事情即便是很努力在做,其实并没有什么成效,或者都是最基础性的工作,离之前想的成就差太远。
如果这个时候,你不能恰当的表现自己,就会自然的被遗忘,想让领导去发现你的特点,恐怕是一件不太容易的事情,因为所有人都只看结果,你不主动出击,就只能被动的说,“这件事情如果交给我,我会做的比他好”,可是你却没有这样的机会了。
而且你也会发现,自己的努力,领导即使看在眼里,却不一定记在心里,对于升职加薪,自己还是要主动出击,想等着领导提携,可能机会已经被别人抢走了。
所以在职场,谦虚固然要有,但是该争取的还是要努力争取,低调不再是主旋律,要善于表现自己,才能让领导发现你的才能。
毕业四年,我懂得了这些规则
2.不要做呼之即来挥之即去的便利贴,要敢于说“不”
初入社会的我们都是愣头青,我们本着多学东西的念头,但是公司的老员工都是拉壮丁的念头。当然这些都没有问题,问题在于我们习惯于放低姿态;甚至有时候会觉得我拒绝会不会就搞僵了关系,以后就不好相处了。
我刚进公司时,就是这样,秉着搞好关系的目的,经常帮助同事调试电脑,后来只要电脑有问题,大家就会第一时间来找我。甚至有些时候仅仅是网线松了,但他们已经形成了强烈的依赖性,只要电脑网络不行似乎都是我的问题。那段时间我每天都特别忙,忙着到处救火,我的领导看见我总是火急火燎的跑来跑去,特别不理解我在忙些什么。
其实维修网络和电脑并不是我的工作内容,我只是略微知道一点这方面的知识而已。而且大部分邮箱的设置问题,公司技术部都邮件告知了如何设置(我在公司的分部,技术部在总部,出现网络问题,技术部无法亲临现场处理问题),只是公司有些同事的年龄较大一点,而且多半是女生,对于技术类的不是特别顺手。我因为帮忙的原因成了便利贴,被随手贴来贴去。
后来为了有效管理工作时间,提高工作效率,我整理出了一套常规问题的处理手册。每次人来找我时,我就将手册交给他,并且坚决不去现场指导,慢慢地这种问题逐渐得到了解决,很多同事也学会了基本的检测方法。
勇敢说“不”是在职场顺利开展工作的第一步,学会说“不”可以有效的提高工作效率,同时可以建立良好的原则体系,使工作按照流程运行,有效规范制度。
毕业四年,我懂得了这些规则
3.出现问题,哭并没有什么用
做学生时,遇到委屈或者不愉快,心理脆弱的时候,眼泪都会哗哗的流下来。这个时候老师,同学还有家长都会过来安慰,就算再委屈,也会觉得平衡了,毕竟还有人在安慰你。甚至有时候哭了,那些让你委屈的事情也会翻转。
但是进入职场就不同了,有些事情你会觉得不公平,甚至觉得委屈,明明不是自己的错,明明就是自己好心,结果还被领导批评,还被客户责骂。自己默默在角落里流眼泪,被同事看见会觉得你受欺负了,被领导看见,会觉得怎么就这点事你还值得哭。
前段时间公司来了一个刚毕业不久的女孩,性格特别好,没几个月就跟其他同事混熟了,原本大家都挺喜欢她。一次领导跟找她谈话,意思貌似是说她的工作还有些地方需要改进,并告诉她这样做可能更好,但说着说着,这个女孩就开始流眼泪了。当时还有其他部门的领导也在办公室,大家看看她再看看她领导,都觉得莫名其妙。后来她领导跟我们一起吃饭聊天时说,“还以为自己说错了什么话,可是明明就没有说什么严重的话,也没有批评她,怎么地就哭了呢。”
以后的工作中,遇到事情她总是习惯性掉眼泪。再后来公司因为组织架构调整,她在的部门需要撤掉,但是其他部门领导都不愿意接纳她,最后被迫离职了。
不管是否是因为泪腺发达还是觉得委屈,都要学会控制自己的情绪,不要在工作中随意的哭。就算有委屈,公司也不是法院,领导也不是法官,职场不是评判对错的地方,工作就是工作,在职场所有的目的就是高效完成工作而已。在职场,哭算是最弱的表现,就算当时会有人安慰你,最后他们也会觉得,就这点儿事啊,哭什么。
收起孩子气,不要动不动就哭,在职场要学会成熟的处理问题。是自己的问题,说清楚,勇敢承担就好,工作中谁没有犯过错。不是自己的问题,更要说清楚了,然后下次注意如何避免这些问题,哭解决不了任何问题,只会让别人觉得你心理承受能力太差,太不成熟。
如果真的忍不住要哭,还是不要在办公室哭,在家人朋友面前哭,他们还会给你必要的安慰。
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