我曾经做过几份垃圾工作，它们教会了我这些事情：
如果公司情况开始变糟，比较好且优秀的那一批同事会先跑。
然后才是那些以为自己能改变一切，但却发现一切已经越来越糟糕的人留下，因为优秀的同事早已经跑了，最后剩下的只有恶人和人质。
优秀的同事是你的指路明灯。
这不就是死海效应嘛。
啥是死海效应？
死海是世界上最低的湖泊，含盐量极高，每年水位都在下降，水量不断减少，盐浓度不断降低，所以在死海内几乎没有生物存活。
而当一个公司发展到一定程度时，高质量员工无法再忍受公司的愚蠢行为和错误决策，很容易离职，剩下的都是普通员工，这些员工满足于目前的状况而留下来，慢慢做到高层，最终公司处于一个充斥着低能力员工的状况，就像死海一片，所以这种现象被叫做死海效应。
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最近在和一些00年左右的弟弟妹妹交流想法，寻找未来事业上的助力，不断感慨后生可畏！
我曾说过，年轻人尤其是女孩子格局要大一点，有才艺的去更大的平台展示自己，不要总是被感情消耗了灵气，否则非常可惜，你以后想起来一定会后悔。
不要早早把自己定在某处某个人，甚至不要仅局限于一份工作！
能做万人迷的，更不必动不动就要和谁缠缠绵绵到天涯。
年轻人最大的成本就是试错成本，在你不断尝试的过程中最重要的是去培养自己吃苦耐劳的精神和韧性！
有些人出生在罗马，有些人没有。
但智慧、勇气、胆识、决心和魄力，可以让你走到罗马。
人生辽阔，不要只活在爱恨里。
广阔天地，大有作为！
口号是对的。
但是呢，现实很残酷。
有部电影里面有句台词是这样说的：每年的春天一来，我的心里总是蠢蠢欲动，觉得会有什么事要发生；但是春天过去了，什么都没发生，就觉得好像错过了什么似的。
折磨一个普通人最好的方式是赐予他遥不可及的梦想。
我一直以为，时间长了这个城市会喜欢我。
但是我发现我一直像根鱼刺一样，扎在很多人的嗓子里。
现在，早就现实了，谁要跟我说持之以恒的努力就能实现梦想，我会嘴上同意，心里鄙弃。
到最后，大部分普通人都得屈从于现实。
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吃苦耐劳说的是一个人的缺点，可不是什么优点。
说你吃苦耐劳，四舍五入等于是说你已经走投无路了吧。
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出国玩几圈就会发现，优秀的人，多是国际自由族，他们是自由的鸟，生意可能在国内，但是人是国际的，G内管控越严的时候，他们跑的越远。
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不管什么年纪，年轻的标准只有一个——那就是，改变自己的能力。
人不会因为老而变得顽固，绝大多数的人都是因顽固而变老的。
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我渐渐把“这种事为什么要发生在我身上”的想法替换成了“这种事想教会我什么”，然后发现身边的一切都改变了。
我是一切问题的源泉，我是自己的主宰者，外界的一切都是用来教育我的，帮助我成长。
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心理暗示有一个最常用的方法，就是仪式化。
你看过很多电影里，邪教给人洗脑，就有各种仪式化。
仪式感本身，就是特别容易让人接受心理暗示的。
在培训领域，这个叫“场”。
你看，欧洲的教堂，一进去，无论你信不信上帝，那种能量场让你瞬间有如沐春风的感觉，在这方面，G内没有一所建筑能与欧洲大教堂相比。
企业，为什么要搞个办公大楼？
也是塑造对应的场。
例如，我们请人吃饭，为什么要选五星标准？
也是借用了那个场。
类似的场其实在我们生活中，无处不在。
女人穿的衣服，背的包。
男人戴的表，开的车。
都会给他人形成压迫...
我们不受尊敬的一个很重要的原因。
我们没有能给别人带去压迫感的“场”！
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我刚刚加入投行工作的时候，还是底层的小阿搜，大概可能因为尚算年轻貌美，有次我们大领导带着我的MD和我去见一个早年从上海到香港的只存在于传说中的富豪，由我扮演(本色出演)花瓶。
但我们大领导在向富豪介绍我的时候，说：这是我的同事XX。
整个晚宴，我体验了一把和高我十级的领导及老板富豪平等的幻觉。
多年后我回想这一幕，其实我很少和那种级别的领导打交道，但我从他身上学到这一课，让我在后来无数次向别人介绍阿搜和实习生时，都会真诚地说，“这是我的同事！”
我跟员工也是如此。
我从来不说他们是员工，我都是说同事。
这段描述里，还有一个很关键的点，老大的介绍直接决定了众人对“她”的态度。
例如，我们约着去唱歌。
我妹妹订的包间，她先去等着我们了。
我妹妹本身就是个小太妹，纹身从脖子到脚，大家先去了，她忙前忙后，众人以为她是服务员，又是要微信，又是要搂搂抱抱。
我到了以后。
我跟大家介绍：这是我妹妹，亲妹妹。
众人，接着就转变了态度，对她客气有加，还敬她喝酒。
男人对女人的身份定义，很大程度取决于这个女人本身的身份，我的朋友他们就是再不要脸，也不可能对我妹妹像对服务员那么样动手动脚，他们私下勾搭在一起，那是他们的事，当面必须要像尊重我一样尊重她。
我们出差时，尤其是带着女同事出差时，一定要用一个很受人尊敬的角色来定义她，不要让人觉得这是咱的情人、路人甲...
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