上篇：Tyger被“赋能”
第一次听“赋能”是从时任跟谁学深圳分公司总经理曹维佳那里得来的，他说道，互联网时代是个体崛起的时代，跟谁学的使命是赋能中小，让每一个具有“工匠精神”的老师脱颖而出，成为互联网时代的弄潮儿。Tyger听明白了他的话，义无反顾地加入了跟谁学，成为了60万在线老师中的一员，非常佩服自己的勇气和眼光。Tyger凭借九年的自主研发，其拼读课程、新概念课程在跟谁学平台均排名全国第一。
伯乐：曹维佳
2015年11月18日，周三上午，Tyger提着一个行李箱，敲开了跟谁学总经理的大门。按照维佳的回忆，我当时的打扮就像是一个“乡巴佬应聘者”，刚下火车，风尘仆仆而来。
维佳作为原武汉新东方的市场总监，阅人无数。他问明来意后，没有拒绝我这个乡巴佬，决定抽5分钟时间听听我的“毛遂自荐”。然而不到1分钟，他打断了我的陈述，“你的嗓子一直都这样吗？” Tyger当时的嗓子受伤严重，几乎说不出话来。见我面露难色，他建议我等身体状况好一些的时候再来。
这是Tyger与维佳的第一接触。他事后回忆说，第一次见面，印象并不好，不过他翻看了我写的拼读教材，觉得不错。直觉告诉他，能够自己写教材的老师一定不差，他决定给我第二次机会。
Tyger的伯乐：曹维佳先生
大约三个月后，我们如约相见。这次见面，Tyger做了最为充足的准备。一句话，维佳对我印象深刻，他看出了我身上的才气和锐气，两点建议“谦虚低调，戒骄戒躁”。
蜕变：和小伙伴共同奋斗
从那时起，Tyger和深圳跟谁学分公司的全体小伙伴开始了蜜月之旅。Tyger从一个互联网的新兵蛋子，在维佳、双生、龙艳、佳敏的大力帮助下下，完成了从线上到线下的蜕变，从一个纯教学思维的线性思维到教学和运营双驱动的立体思维的转变，从一个不善于和同行打交道到非常喜欢公众发言、探讨、演讲的转变。
互联网公司都是按照996方式工作（早9到晚9，一周六天），跟谁学当然也不例外，Tyger一有时间就去跟谁学公司，被小伙伴们亲切地称呼为“编外员工”。Tyger跟小伙伴一起同出同进，同食同饮，为着共同的理想和目标而努力——“赋能“中小，让每一位工匠老师都有体面的收入。
在跟谁学“两周年”聚会上，Tyger作为编外员工发言
Tyger和跟谁学小伙伴的合照
正是因为有了亲密无间的相互学习、相互帮助、共同成长，Tyger完成融入了跟谁学深分大家庭，领略到了如过山车一般惊险刺激的动人风景。
例如：我们策划并举办了第一届“趣友杯”大赛。触达了数万的趣配音爱好者参加，动员了数千名选手海选，同时还邀请了叶辉老师、石澧老师还有网红Dot老师作为趣配音的评委。其评委阵容只豪华，一时无出其二者。
Tyger和首届“趣友杯”特等奖选手合照
再例如，“趣友杯大赛”结束，孩子们热情不减，许多孩子都养成了高标准趣配音的好习惯。以Eric同学为例。为了配出气喘吁吁的感觉，Eric奔跑了起来。为了配出“回响”的音效，他来到了消防通带，捂住了嘴巴。受到Eric的鼓舞和示范，有些同学拿着平板进了洗手间，把脑袋扎进了水桶创造回响。还有了孩子躲进了柜子里配音……回想起这些配音趣事，Tyger不禁莞尔，多么可爱的孩子们呀！
Eric边跑边配音
Eric捂住嘴巴在消防通道配音
荣誉：荣誉是无价的，因为它是永远的精神财富
全身心投入，必然获得嘉奖和荣誉。Tyger在跟谁学接二连三地获奖和表彰，能力、信心和成就感与日俱增。其实每个人都是充满无限可能性的，但一颗火苗在烈火中将永生，孤独地存在却瞬间熄灭。这就是环境对人的意义。
Tyger的第一个“互联网”荣誉证书
Tyger第一次在互联网会议上登台授奖
维佳、Tyger、陈老师Larry、唐老师
Tyger的话
Tyger作为一名个体老师，长期起来过着“上课-研究”两点一线的工作，虽然付出的巨大的心力，但是没有平台展示，没有他人肯定，如果不是移动互联网时代，如果不是跟谁学，我想泯与众人是必然的结局。然而时代造英雄，互联网时代注定是一个个体崛起的时代，各种平台，各种技术，各种沙龙，各种资本都在给个体赋能。感恩这个时代，感恩身边的所有人，是你们让Tyger成长为了一名互联网老师。
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