日反思｜如何更高效的换一份心仪的新工作？

日反思｜如何更高效的换一份心仪的新工作？

阅读此外，可获得一个容易上手的换工作套路包。

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还有4天，2018年就正式在时间长流中成为历史。回顾我职业发展领域的经历，我觉得非常有必要把自己的面试经历萃取成一个成果包。一来，利于自己优化复用；二来，也希望它能对有换工作想法的小伙伴有所启示。

话不多说，我们进入正题。下图是本文的套路大纲，根据每一点，我会写出自己的经验以及自己可提升改善的地方。

日反思｜如何更高效的换一份心仪的新工作？

1.预备阶段

• 第一步，简历准备。

这步我做了2方面的准备，所有的面试官都给了我一个“你很用心”的反馈，而且有2个机会一面就搞定了，所以我觉得它还是有效的。

一是，文字版简历。

我想这是所有人都会准备的，简历的模版也是五花八门什么都有。我自己则是用的猎聘的模板，直接在它的官方模板框架下书写。这里书写的关键，我个人认为是要“结构化”。我就是这样书写自己的工作职责的。

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这样还有一个好处，就是你在介绍自己工作职责的时候，会记得非常清晰，从而你的表达也会非常清楚，给人一种逻辑思路清晰的印象。

不仅仅是你的职责，你在工作中的收获，你的业绩都建议结构化。你可以如我这样，提取一个小标题，然后在它下面分列内容（建议最好不要超过5条）。

至于如何美化措辞，优化经历，建议专业的事，找专业的人。如果你有这方面需求的话。

二是，我用心的做了一个自我介绍PPT。

这份PPT可不是单纯的把文字简历变成PPT，而是要把自己的“核心”萃取出来。和我们看文章一样，也许内容很多，但一萃取可能就是不到十个字的一句话。（如果你想提升萃取能力，欢迎来撩）

我自己在这份PPT上写了什么？我分了2大部分。

第一部分是我经历的事，这是市场所需，比如我的教育经历-工作经验，体现我的市场价值。第二部分我重点说说我这个人，我介绍了自己的三观，还有自己对未来的期待。

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第二部分得益于永澄老师对我的巨大帮助，所以第一次使用的时候，面试官直接在我跨出面试大楼后就通过猎头发来了入取意向。效果立竿见影。

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• 预备阶段的第二步，制定工作机会的筛选标准。

这一步的好处是可有效提升你和猎头、推荐人的沟通效率，且能快速帮助自己判断这个机会合适不合适。

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这是我自己找工作时候的筛选角度，我在意这些内容，所以就列了问题清单。这样做的关键作用是可以反复利用，能有效降低边际成本。当然，对于每个问题你都得有一个自己的答案，这些答案就是你的机会筛选标准。这个小技巧，让我筛选面试机会时，事半功倍。

这里需要额外说一点，可能没有机会完全符合你的所有标准，这非常正常。所以，你的标准，得有主次之分。我有10个问题，但其中3个点是我的核心，不符合我就立马放弃，其他的我则会酌情考虑。

• 第三步，撒网。

一般找工作就3种途径，内推、猎头和HR直聘。他们，就是你要撒网的对象。怎么撒网？我个人选择的比较集中，就选择了一个招聘平台。这个可以看个人的偏好和需要。

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2.面试阶段。

• 第一步，准备面试。

对于这部分，我在石墨做了一份记录，如下图。面试的问题很多，重要的是你的答题思路。

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如何产生一条好的思路？

原则是放弃第一反应想出的思路，因为它一般会特别平庸。所以，一定要追问自己，除了这样答，我还能如何作答，还有其他方式吗？永澄老师分享了一个小技巧，名叫33法，是训练策略思维的法宝。有兴趣也可以私聊我~

此外，这个过程强烈建议写出来或打字出来，有了初稿，才有迭代的基础。我的面试问题回答，就迭代了好几个版本。

• 第二步，现场发挥。

现场发挥，我自己做的事前准备就是和老公进行role play，有时候就自己一个人练习。可见我今年3月那会，追求的还是从自我的角度出发，力求把自己表达清楚，而没有充分考虑面试官的动机。

面试这个过程，我现在觉得和演员很相似。面试这个场景下，我要扮好一个角色，那就是面试官希望看到的样子。这一点，我听老公说过一个很厉害的案例。

她是一位新疆姑娘，30+已经是阿里巴巴的中高层，拿着价值6000万的股权。她每次面试，面试官给予的回复都是：没错，我非常确定，你就是我们要找的人！

说实话，这个环节，我能提升的空间很大。如果说那位姑娘的实力派，那我离偶像派还有很大的距离。看到差距，干丫的！

通过这次复盘，我发现了自己这块的巨大提升空间。下次实践，我就要重点思考这一块。人事网书策略，要积极使用起来。

• 第三步，复盘面试。

3-4月的时候我还没有复盘习惯，用的是经验总结。虽然没有系统的复盘，但至少经验的积累，优化了我现场发挥的表现。

但是，那其实远远不够。

现在如果再来一次，我自信自己可以从每一次的面试经历，萃取出经验复用，加速扮演好面试官期待见到的人。

（如果你对复盘有兴趣，认可它的价值，非常欢迎一起探索复盘之妙~）

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最后，来讲讲第三阶段，选择。

• 第一，offer的选择
• 第二，原公司去留的选择

这两步的本质都是“博弈”。

不管你收到几个offer，几乎都要思考这个offer接不接的问题。这个过程中，用我老公的话说，这才是你和应聘公司博弈的真正开始。

我也是最近才对这话深有体会，半年前的自己还不是太懂。因此，我重点要说的是与自己的博弈。

问自己，要不要接？

没有全面的思考，我们很容易陷在钱这个敏感的维度上出不来。看到50w年薪就去了，也不管它的工作强度，等等。为了避免这一点，我为自己列了一个决策清单。

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去留的选择，则是你与老东家的博弈。如果你想利用offer在现有公司争取加码，博弈就开始了。

我个人尝试过一次，不是今年，而是3年前。那时候小白，帮我博弈的是我的老板。可惜当时稀里糊涂就过去了，我也没有做任何的记录和复盘。

遗憾，这段经历错过了化作财富的最好时机。

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看了文章会不会觉得不爽，我现在就有点。我为什么那时候不做整合记录和复盘呢，明明里面还有那么多的空白和不足！

同时，也要感谢自己，感谢自己梳理了一遍。让我看到了自己面试流程中可以继续提升的空间，而这将是我明年获得50%涨薪的经验财富。

2019年，我真是迫不及待要来啦！

ChangeLog

月晓在复盘

完成时间：2018年12月28日