远见，如何规划职业生涯3大阶段

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一个思考

今年一直在思考一个问题，40岁之后的职场人都去哪里了？

对于企业来说，我们在网站上搜简历的时候，会自动屏蔽掉40甚至35岁之后的候选人的简历。

对于我们自己来说，如果在40岁的时候，想换工作，或者想有一个更高的高度和爬坡，那几乎无法让HR从网站上搜到你的简历，更多的是只能自己在前10来年的经历中，打造自己的口碑和个人品牌。

一个反常识

很多时候，我们总是着眼于眼前的一两点，注意力放在近在眼前的下一步，做局限的职业决策

实际上：

职场就是一场长达至少45年的马拉松，拉长自己的职业生涯来看，眼前的一两年不过是很小很小的一点，那么在人生的高速路上，充满了很多加油站，以什么样的速度，走什么样的路，去什么加油站，都应该站来45年后，想成为怎样的自己。

职场生活不是一份份工作的加总，而是一整段职业生涯，你需要具备职场发展的远见思维，为自己制定出专属的至少长达45年的职业规划。

成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

——《远见，如何规划职业生涯3大阶段》

一个感悟

看完《远见，如何规划职业生涯3大阶段》给自己带来的感受就是：这场马拉松，不着急，慢慢走，未来这么长，每一步都想好自己最后应该去到什么地方，再慢慢一点一点逼近目标。

持续思考：

我想成为一个什么样的人？
做什么样的事情会让自己快乐？
依赖快乐的体验，我可以再做些什么？

尊重内心的体验和感受，认定目标，用工匠精神慢慢走，相信总有天会到达。

一张导图

如果你看完了这本书，这张导图帮你很好的复盘
如果你没看这本书，这张导图帮你快速的获取知识要点

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6张卡片

如果你觉得中间的某个知识点，特别有用，那就保存下来吧

卡1 卡2 卡3 卡4 卡5 卡6

拓展延伸

关于时间和未来的知识卡片，

再分享2张《精力，如何成为一个很厉害的人》中的知识卡片

01我们应该怎样对待时间.png 02对五年后的自己提问.png

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下篇预告

构建知识创造系统
知识管理信息流

敬请期待
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