昨天早晨，走路听广播，新闻上说到中央领导谈选人用人问题，很英明。
干部问题，是根本问题。
一个单位的发展，在很大程度上取决于干部队伍。
这样说，不是没有群众观点。
群众当然比干部重要，但群众需要干部来组织和引领。
也不是弱化领导。
领导也很重要，尤其是主要领导，要把握方向，做出决策。
但领导的英明决策需要干部来传达，来带领群众贯彻落实，变为现实。
打造一支德才兼备的高素质干部队伍，就是一个单位高质量发展的重要基础。
话很简单，其实挺复杂。
一个理想的好干部，需要具备很多优秀品质。
首先，道德品质要优秀，要敬岗爱业，为人公正，处事公平，私心不能太重，应该满足好人的要求。
作为干部，做人方面不能有大毛病。
第二，世界观，人生观，价值观要符合当前主流，能够认同和服务于社会和单位发展理念，政治正确。
第三，要有一定群众威信。要服从领导，团结群众，有大局观和协作精神，才能才干为领导和群众认可认同，能得到拥护。
第四，要具备干部的才能才干。不是专业能力，主要是干部的通用能力。
包括很强的执行力，要能正确理解上级意图，并迅速贯彻执行；准确定位，到位不越位；
很强的组织协调能力，能很好的处理上下左右关系，对外对上要争取支持，对内对下要形成合力。特别是化解调处各种矛盾，将部门打造成团结一致协调配合的高效工作单元；
很强的管理能力，工作条理，能迅速将部门职责工作任务同志进行梳理，根据人员情况进行分解落实，建立科学的工作责任体系和规范的工作流程，确保工作忙而不乱，疏而不漏，有条不紊。
改革思维和创新意识，对新任务新困难新问题，要主动迎接挑战，不等不靠，用改革思维和创新意识来破解难题。
等等等等……
第五，要有较强的学习能力，有较强的可塑性和成长性。有时，因为工作原因，因为人员原因，很可能选不出适合岗位要求的干部，就得把眼光放的长远一些，选用能通过培养成长为优秀干部的人，学习能力和成长能力就是很重要很关键的能力。
选人用人，群众意见，民主投票很重要；干部个人意愿，竞职演说也很重要；但不是决定因素，还得从更多的纬度，更高的层次审慎决定。
没有最佳选择，可以退而求其次。
有些关键素质很关键。
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