今天的阅读进度条是91%。
第九章写的是李先生因工作变迁引起的公众事件。
人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同。
如果是单纯的遗忘，那就不是真正的宽恕，宽恕是一种有意识的决定，为的是改变自己的态度。宽恕是一种拯救，它将每一个人都从往昔灾难的阴影里拯救出来，只有这样，才能与历史和解。
人生在世的时间非常短，如果你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下的只有悔恨，只有懊恼。追随我心是必须建立在负责，守信，守法的前提之下的。在这个前提下，冒一些风险也是值得的。
一切都仿佛凸透镜一样，折射出人生百态。官司就好像一块试金石，不经意间，把人间万象顷刻检测了一遍。
在人生遭遇重大危机的时候，只有亲人会不离不弃，并给予你坚定的支持。这些支持就如生存的养料，给你恢复元气的力量。
书中李先生回忆了诉讼前后他与律师之间的问题问答，对答严谨，用词考究，同时也让我看到了中美法律诉讼方面存在的不同。每一个细节都值得解释和关注。
在贝多芬的《命运交响曲》里，有跌宕起伏的人生，有如泣如诉的心情，有乘风破浪的勇气，也有对幸福生活的渴望和追求。戏剧化的人生非人所愿，但经历了，走过了，接受了，也是人生莫大一笔财富。
第十章写的是李先生到达谷歌公司工作的故事。
来到谷歌的第一份工作是会中国招兵买马开创市场，从李先生的描述上来看，尽管经历了诉讼官司的考验，他还是那个愿意为中国学生们倾力答疑解惑并乐在其中的“人生导师”。
李先生在招聘时的倾向，是“创新实践者”，就是需要可以实践的创新，而不是只写论文不动手编程的工程师。这对我而言也是一些启发，因为学硕出来规培之后，才发现有的研究在老师们看了，的确是有临床意义大于有阳性结果。
企业的文化建设是一门精深的学问，除了真诚的表达、有意识的身先士卒外，还要在细节上体恤下属。
不记得在哪本书里看到过，一个公司的成功在于将一个名词变成一个动词。淘宝和百度是如此，李先生对于谷歌中国的期望也是如此。
顶住压力，不要盲从，向来是成功者必须具备的重要素质之一。
有些工作是积少成多的，五个人半年作出的成果有限，一百个人做两年就会有巨大的变化。我想在自己的工作上也是如此，几个人的正能量是有限的，但一群人坚持正能量就会有小小的变化，哪怕只是鼓舞了人心，不让人心寒。
管理者的无为而治，其实是用员工愿意被管理的方式来管理员工。
二八原则在谷歌的版本是，员工用80%的时间来做已经设定完成的项目，20%的时间用于自己有兴趣、有想法和有灵感的项目。这不是一个你业余时间做什么的问题，而是一个你积极找时间做事情的问题。
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