各位家人，昨天有25个通过。所以。我们这个群。通过大家的分享，并针对大家的分享。我进行7次分享。这样的分享形式，就这样愉快地决定了。
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下面毛竹开启第一次的分享。
其实这一次的行动，我深刻的感受到一件事：那就是我2016年的时候，曾经给一家培训公司设计的发展路线。他们虽然没有实施，但是被我们这个平台给完美的演绎了。如果你们是做公司也好，做项目也好，带团队也好，如果你们会用。对你们直接都有很大的帮助。
不管你们做什么产品和项目，都必须要从传播进入。而如果你想传播，一个人对一个人的传播不现实，最好是一个人对一群人的传播才有胜算。如果我们找到北领袖学院是一个传播项目。你们从这几次的行动中首先感知到——都是一对多的传播。
这个一对多的传播，主要聚焦在两点：我们以你们为例。
首先是企业团队。你们看陈巧云，陈总的传播。就是团队传播。她要引领，首先想到的是，自己的最亲密的合作伙伴。她以团队为核心，以她自己线下关系为立足点，这次成功进来最多。成为我们这一次行动的头名状元。这和她自己的强关系，自己的持续引领，带动不无关系。如果不是，都是散落在好友圈的。不怎么联系的好友。甚至是陌生朋友。能有如此高效的传播吗？
其次，就是家族传播。你们可以看看爽院长，她是三姐妹全进来。还有彪哥紫燕，他们引领也是家族。几乎所有的家人都进来了。还有我们太极夫妻，还有特别提申请的，要求自己的弟弟妹妹进来的，他们都是把最强关系作为传播的基础。从而实现了，一对多的立竿见影。
作为中小企业，没有那么大的资金投入广告做营销。还不知道怎么入手，就花了很多钱，又学，又折腾，翻来覆去一场空。
其实，很简单。是我们找到北领袖学院，首先做到。它有自己的价值、有能量、能让人受益。这是传播的基础。试问，群贼多。为啥你们就要传播找到北呢？没有价值杠杆，能启动吗？所以，社群就是引领你们，首先自己要有能量、有价值，值得人信赖，给别人一个传播的理由才能撬动。别人的团队，例如陈总的团队，别人的家族，例如彪哥院长家族，爽院长家族，太极夫妻。
这样的一对多的传播局面，才有了一票难求这个现象。问问自己，自己的项目咋做的，产品咋做的。如何撬动一对多的局面？这是其一。其二，我们的找到北领袖学院。对各位找到北家人的共振，从网络已经波及到线下。不是因为我们做了线下的聚会，而是因为你们把团队关系和家族关系都注入了找到北。那就会形成如下的局面：线上你们在找到北共振，线下你们还会和找到北共振。因为线下的朋友、家族。同时，都有了共同的语言，就是如何找到自己的北。你说话，他能听懂。他说话你能听懂，你立鸡蛋，他能看懂，他立鸡蛋，你也能看懂。这种能量叠加态，从虚拟的网上，走到了真实的线下。线上叠加，线下也叠加。就会很容易，让你保持时时都在正能量位上。不容易反复。不会忽上忽下，忽左忽右的消耗自己。线上刚接受了满满的正能量。线下又被不共振的关系泼了一盆冷水。如果我们内心强大，还好，都是自修的工具。内心不强大，那必然是互相影响。所以，共振场很重要。
要让自己成长，就要懂得用场去引领自己。无论是什么场？主动引领场，是最快的工具。因为主动，能量都是向上走的。我最近悟无营销的延展性，也都是从你们身上悟的。所以我一直在讲自动。都是实战中觉知到的。你们要提升就要换角色。不是被引领角色，必须是引领角色。角色不一样，考虑的角度层面不一样、格局不一样，最后显化就不一样。这种线上，线下被夹击，被裹挟，不断地持续提升，都是能量场带给你的。所以，不要忽视能量场，更不要忽视能量场的打造。对你的生活、生意、项目、人，都是有好处的。其实。做什么，都是解决问题为本。只要你懂得自己如何解决问题。那你要的那点东西，还是问题吗？
不要把聚焦点放在钱权物上。你才能让自己成长。本次分享到此结束，感恩大家的分享。立足于你们的分享。我也有了这一次的分享。所以，互动为生发之源。
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