01
玛吉休假的几个月，杰西痛并快乐地撑起所有工作，时有崩溃之势。但每天早上想到待处理的事情，也是鸡血满满。玛吉休假结束即将归来，杰西终于感到一阵轻松，于是开始准备交接。
小半年的时间，杰西在HRD的主导和指挥下，竟然也出乎自己意料地完成了很多工作：除了完成了日常任务，还补充了之前未曾有的绩效评估方案，制订了更为专业版本的年度培训计划，调整了公司的薪资福利结构。杰西一边向玛吉做着解说，一边告诉她相应的资料位置。这些也都列入了交接清单。
玛吉似有若无地听着。俩人却各有心思。
杰西琢磨着，自己做的这些事情，是会被老大肯定和感谢呢，还是会被理解为趁其不在试图表现？而玛吉的表情确实像是在说，短短时间做了那么多，这些有用吗，需要吗，谁的主意......
02
隔壁的管理层会议室里，部门经理们例行讨论着。谈到HR部门的工作任务，玛吉对着大屏幕开始了自己的发言。
“绩效考核政策，我并不认同目前公司的情况适合执行这套方案......”
CFO抬头看了看玛吉，不敢相信自己的耳朵，自己的下属有这样的想法，却没有事先讨论，却在会议上直接批判自己部门的成果，岂不是让别的部门当成笑柄。
玛吉继续补充道，“还有薪资福利结构，这样的调整虽然减轻公司的压力，但是员工的情绪有没有考虑？我们是否有可控的方案让员工同意新方案......”
于是运营部门开始趁乱打劫：“是啊，你们主导做的考核制度，自己倒先觉得不适用了，我们怎么执行？不要到最后就是个形式主义，耽误大家时间。”
在大家的七嘴八舌以及CFO的坚忍下，会议终于结束了。
CFO找玛吉到他办公室。
“对我们自己部门的工作有疑问，是否应该先与我沟通？”
“老大，这些问题您平时可能不会注意到，杰西做的这些事情其实是忽略了公司的现实情况，太理想化......”
CFO打断她，“这些方案和改革是我的建议。”
玛吉惊愕，想不到辩解之辞。
03
某次会议中间，玛吉气呼呼跑出来，从自己座位的抽屉里拿出一张表格，刷刷签了字，朝龙猫CFO办公室走去。
杰西发现气氛不对，想关切的问问老大，可玛吉似乎不想多回答。
杰西的企业内部聊天工具闪动起来，公司的财务主管给她发来消息。财务主管也向龙猫CFO汇报，此人异常敏感，总能从一件小事中发现蛛丝马迹，尤其是人心何向。杰西知道此人不喜欢玛吉，但也不喜欢自己，经常在CFO耳边说些无伤大雅的挑拨之辞，比如，呦你看，您的HR经理今天迟到了呢；老大，你说HR部门没个经理在，一个小姑娘怎么做啊......
这次，财务主管发给杰西的消息上说：你老大递交离职申请了！
杰西懵住，老大刚才风风火火跑出去，竟然是去递交离职申请？！休假回来杰西是发现老大状态不好，和CFO的关系也似乎不佳，但也猜不到到底什么原因就这么任性而为了。杰西猜测财务主管一定知道内幕。
“什么情况？你们刚才开会发生什么事情了么？”
财务主管又发来消息，“还是关于你们部门新政的问题，CFO会议中直接当着众人面，指责你老大不适合做一个经理。”
“呃，这么严重......”
"还有更严重的，龙猫签字了，都没有谈话就签字了。够狠！"
“......”
CFO没有找玛吉谈话，倒是找了杰西。
大概的意思就是，你老大撂挑子了，你最近一直在处理她的事务，也基本可以胜任，以后就你负责了。鉴于你资历还比较浅，暂时还不能给你经理的职位，明年考核时如果你一切ok，就可以提升为HR主管......
杰西一时没反应过来是好事还是坏事，她只想着接下来的几秒钟她应该以什么样的心情和表情迈着什么样的步子在玛吉的注视下走到自己的位置上。
按理说这段时间自己是拼了小命在工作在学习，龙猫给她这样的不全面肯定她应该开心，她应该得到一些回报。可是心里隐隐觉得职场炎凉，对玛吉炎凉，对自己也是。
玛吉是公司的老员工，不少的青春岁月都在DE。因为一些莫须有的假设性问题，因为想要表现一下自己的脾气，就这么没有余地的要离开了，谁在乎你的心情？谁又该承受你的脾气？而自己，似乎是造成玛吉不得不离开的导火线，或者在她心里就是主因。职场不进则退，每个稍有上进心的人都会抓住每一个机会，谁又知道下一个被替代的人是不是自己？只是此刻自己还处于价值发挥状态。
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