楠天下的太阳花/原创
一
前期讲了习惯牵引力的目标与梦想维度，然后讲了兴趣对习惯的牵引力量。事实上，拉动习惯有很多种力量，今天讲奖励对习惯的牵引力量。
本来是把激励与奖励融合一起讲，后来发现，它们完全不是一个品类，后面把激励单独提出来讲。
先来看一看正面例子。
简书把简书钻的权重与写文收获的钻完全匹配起来，很多人原本是购买钻来投资的，压根儿就没有想到写文章。
结果，十万钻的尊享投资大咖写作热情被激发出来了。很多大咖一天更文三五篇，甚至有豪杰一天更文23篇，每天挖矿获钻达到几百上千。
一个不小心，就把日更的习惯养成了。表面上是挖矿，实质呢，是对写作行为的奖励。这是简书钻对写作习惯的奖励作用。
二
你计划养成早起的习惯。
李嘉诚长年早起闹钟设置在5:59。这也是他带领庞大的企业舰队持续工作到九十岁的关键原因之一。
他90高龄身体还如此健康，这是对他长年早起的最好奖励。
我们为了奖励自己，如果顺利实现连续7天6点早起，奖励自己看一场当下最想看的电影《新喜剧之王》。
以前代理一个教育项目，品牌商会让自己的销售团队写「承诺书」，然后，在月会上公布出来，每个承诺人还会在讲台上市场宣讲，让同事都知道。
「承诺书」上有完成目标奖励什么，没有完成惩罚什么。
销售目标如果达成，有人奖励自己一本《羊皮卷》；
有人奖励自己一公斤酥京果，它是由有280年历史的汪玉霞汉派老字号出产的；
有人奖励自己，把定投资金从500元翻倍到1000元；等等。
每种奖励，都在增强自己的需求，越能够满足自己的需求，越具有激励作用。
三
再来看一个孩子学习英语的打卡习惯。
孩子报名学习英语语法。在某课程上，如果完成60天打卡，课程方就返还98元的押金。
我当时说，如果完成60天打卡，除了返还押金归你，另外再赞助他98元。
结果，在第50多天时，没坚持下来，忘记了一天打卡。虽然完成了60天听课，押金没有了，我的再奖励也没得到。
我后来仔细一想，说明什么？奖励不适合对方内在的真正需求。
孩子好像对钱的欲望不是那么强烈。虽然我们认为，孩子用钱可以买到自己最愿意要的东西。
还有一种情况，对方需求在动态变化，已不能够真正刺激对方。
也许，孩子当时考虑学英语语法时，被我煽动起来，想到196元，可以买到自己心爱的物品，后来，学习过程中，感觉太难了，就退缩了。
想要奖励的心也不迫切了。
四
习惯养成过程中，一定要让奖励发挥作用，一定要抓住自己的真正需求，还要看实施奖励的环境发生了变化没有。
所以，擅用奖励是习惯形成的重要拉力，就看我们会不会奖励。
最后，奖励的设计是非常讲究创意的，你能否设计一些创造性的奖励方案，让你的习惯轻而易举地形成？
楠天，创立「楠天习惯研究室」，简书习惯研究第一人。目前在习惯连载中。
养成更好的习惯，请关注，并阅读连载：轻而易举的习惯大成之道。
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