这几天，某公司办公场所悬挂各种加班标语的事件引发了网上大量的讨论。
以前加过不少班，对领导安排的加班没意见，有时候工作忙不完，领导不安排，自己也会主动加班。
但实话实说，真心不喜欢加班。
能在正常时间完成的工作，绝不加班。
记得以前听说过一件事，某分管领导向主要领导汇报工作，顺便表扬了分管科室的同志工作很努力，主要领导说了句，看着他们科也不是多忙，别的科室整天加班，基本没发现他们科加过班。
因为主要领导这样认识加班问题，这个单位加班的风气就盛极一时。
当然，相信很多单位的加班还是确实需要加班的。
工作需要加班，也不是坚决不能加班，和同志们说清楚，相信同志们肯定能理解，以工作为重，以大局为重，会服从工作需要和工作安排。
但必须认识到，加班在某种程度上势必会损害职工的合法权益，给职工的家庭生活带来不便，甚至会影响职工的身体健康，即使按国家规定支付了相应的加班费，即使职工没有明确提出反对意见。
在加班这个问题上，包括在其他问题上，单位和职工虽然法律地位平等，但在现实生活中很难做到平等，企业可以以工作需要要求职工加班，而职工一般很难因为个人原因加以拒绝。
甚至有些同志会因领导的认识好恶加一些无谓的班。
有些单位，有些加班，其实既不需要，也无必要。
作为一个单位，加班只能是特需特例，不是一种正常工作状态，更不能成为一个单位推崇的企业文化，加班文化绝不是一种先进的文化。
说到底，单位和职工在法律上具有平等的地位，职工的正常劳动时间和劳动报酬国家法律法规有明确规定，单位和个人都要在法律框架内活动，职工的合法权益理应受法律保护。
一个单位，很难从根本杜绝加班这一现象，但应该树立非必要不加班、非必须不加班的理念，更不能在单位营造加班光荣加班伟大的氛围，要最大限度地减少加班。
至于工作任务繁重，人手不够，那是另一个问题。
该招人招人，该加薪加薪。
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