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如何判断一家公司靠不靠谱?

如何判断一家公司靠不靠谱?

作者: 羊咩咩苗苗 | 来源:发表于2016-12-24 15:18 被阅读3298次

    最近遇见一件很无语的事,

    自从失业后,我就开始了各种面试之旅。

    而因为临近年底,所以找工作也没太走心。

    没想到不太走心的我,

    遇见了一家更不走心的公司。

    为了面试坐了两个半小时的地铁,面试官的第一句话却是:“我们不缺设计师,只是觉得你手绘不错,想见见你!”

    听到这句话后,我努力保持微笑,努力,努力,力……

    找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官,稍不留神就会像我一样,来回花五个小时,只是因为面试官想见见你。考虑到这样让人无语的公司还不在少数,为了避免大家踩坑,让我们全方位的分析下,如何鉴别一家公司是否靠谱。

    投递简历前

    1 看职位和公司评价

    我们常常从朋友、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。一般招聘信息包含两个部分:职位信息和公司介绍,前者描述这个职位是做什么的和任职者需要具备什么样条件,后者是公司介绍。

    设计师找工作,大多看排版就能猜出设计在公司的地位。如果排版混乱不堪,或是直接大红加粗标注急急急招,轻松工作月入万元,没有详细地址,建议还是直接绕行。

    如果排版整洁规范,可以看看是否长期招聘同等职位,看看招聘职位是否繁杂,如果长期招聘同等职位的公司,或多或少有些问题。

    看完职位信息,接着看公司介绍,大部分公司介绍会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、获得荣誉以及价值观等。一般公司介绍都会有官网链接,可以点进去看看网站的风格、布局和内容,一般看公司的官网就会大概了解情况、是否注重设计。

    记得,看官网的同时,查询下业内对公司的评价,有些公司直接问亲朋好友就能了解。现在很多员工如果觉得公司不好,可能会去抱怨。还有,有的公司官方微博的评论留言也可以看出一些舆论走向。

    2 看投递邮箱

    可以注意下,招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱,这点也是反映一家公司是否规范,制度是否完善的小细节。

    投递简历后,一般都会收到回复邮件。回复邮件是自动回复还是人工回复,都能折射出企业文化,也是体现公司氛围的重要因素。

    听邀约电话

    通过简历筛选后,HR一般会打来电话,主要是确认求职意向,约定面试时间和面试地点,一些初创的团队可能直接是团队老大打电话。一般邀约电话就能决定是否去面试了。

    通话过程中可以听听:

    1 邀约时间地点是否合理(晚上到某酒店房间的面试你真的要去吗?);

    2 当你的时间和对方所提出时间冲突时,是否能体谅你,提出备选方案(态度强硬,直接说那就没必要面试的也是存在的);

    3 对方是否会提供详细的地址和乘车路线(贴心的HR甚至会直接把地图发你)。

    除了这些,还可以了解下申请职位在公司具体负责哪一方面,试用时间等。

    面试过程中

    一般靠谱的公司工作环境都不会太差,大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼,有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

    看完公司的地理位置,在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围,办公室是否整洁、有序、工作状态是否积极。对于面试,让你长时间等待的公司,建议放弃,每个人的时间都很宝贵,人与人之间尊重很重要。

    等待的过程中,可以体验下公司的网速,这点对于互联网公司非常管用。为什么这么说,网友们已经给出了答案:

    其实找工作是一个双向选择的问题,公司在选择你时,你同时也在选择公司。面试的时候也可以考察下面试官:

    1 面试官着装是否整洁干净(穿着拖鞋、短裤的面试官大有人在);

    2 面试提问是否专业,态度是否友好;

    3 面试官是否吐槽你的基本功,先让你慌,然后在安利你一发公司的培训,只需要你上班后分期付款就好,有些还包食宿。

    靠不靠谱主要看自己

    很多时候我们自己都不知道自己要什么,觉得做平面设计可以,视觉设计也可以,UI设计也行,最后随意选择了一家公司,还要去吐槽公司不靠谱。

    其实在决定找工作之前你就该明确自己的方向,然后朝着这个方向去努力,中间可以去适当的修正调整,但不要东一榔头西一棒槌。

    如果你知道你擅长某些东西,比如沟通,比如执行等等,不妨冲着这个去延伸你的其他方面。要把天赋用在自己真正喜欢的事情上,而不要将它毁掉。

    温馨提示

    谨慎签订劳动合同,签合同时要“三看”

    一看:企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;

    二看:合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;

    三看:劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

    不给钱,不给有效证件,捂紧钱包,学会委婉的拒绝保护自己和自己的财物不受损失。

    比如可以说:

    “我没那么多钱,可不可以写个欠条”(当然是假的啦~)

    “证件没有带出来,下次可不可以”(当然没有下次啦~)

    “能不能先从工资里扣呢……”(当然不去上班啦~)

    不要贪一时的便宜,被公司说的一连串福利和高薪所蒙蔽,你所得到的是和你创造的价值是成正比的。

    找工作需要认真对待,对于关系自己职业未来的大事一定要细心谨慎,面试前多观察,多研究,利用互联网和人脉多了解要面试公司的各方面情况,做到心中有数。这样才能不踩坑啊~

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