让老教师体面的退休

让老教师体面的退休

《可复制领导力》中提到，海底捞离职员工会得到公司发的一个大红包，表示员工离职是因为才华出众，而非公司辞退。红包的大小跟离职的职位有关，职位越高，红包越大。

这个故事让我想到了老教师的退休。工作十几年了，每一年都有老教师退休。老教师的退休从来没有任何的仪式，老教师只是偷偷的离开学校，没有任何的欢送，没有任何的离别。也许，这是乡村的教育的现状，城市的一定比乡村做得好。老教师在教育战线上勤勤恳恳的工作了一辈子，离休应该是很光荣的离开。而不是冷冷清清的走出校园。没有欢送，没有祝福，有的只是心酸。每一个老师都有变成老教师的一天，每一个老师都有退休的哪一天。今天对待退休老师的方式就是你我的明天。每一个老师都希望能够体体面面的离开学校。

老教师为教育奉献了最美好的年华。让老教师体面地退休在一定层面上体现出对于老师的尊敬程度。老教师体面地离开学校，说明尊师重教落实到行动上。否则，我们喊多少尊师重教，让老师灰溜溜的离开校园，是一个最大的笑话。海底捞作为一个企业，能够为离职的员工红包，体现出企业对于员工工作的认可和尊重。作为教书育人一辈子的老师，退休的时候没有一个像样的退休仪式，没有一句祝福的话语，这让老师情何以堪？

 我想，如果是一个尊师重教的地方，就一定会隆重的举行离退休老师的仪式。每一年的教师节，把所有的离退休老师请到一起，隆重的举行退休仪式。退休的老师，不但能够享受仪式带来的幸福感，也能够接收到同事们的祝福。如果能够邀请到老师的学生，就会让退休仪式更加的完美。我想，退休就是对于一个老师教师生涯的总结。老师的亲朋好友，所有的领导和同事，所有的学生等欢聚一堂，为退休老师举行欢送。这种方式，不仅是对于退休老教师的尊重，更是对于所有老师的暖心行动。

退休老师不能够体面的离开学校的原因可能有：首先，学校领导管理缺乏人文关怀，有着太多的功利色彩。可能，相比每一年能够为学校提高升学率的老师，退休的老师没有任何的价值。因此，与其讨好退休老师，还不如把这个精力放在有利用价值的老师是身上。学校领导有着太多的功利目的，选择性的放弃了退休的老师。其次，学校没有这样的传统，所有的退休的老师都是默默的离开。现任的领导谁也不愿意打破这种沿袭多年的习惯，就继续保持这种习惯。最后，学校的老师们没有这种道别的意识。所有人认为退休就是不来上班了，没有人认为还需要意识。

学校给退休老师一个隆重而不奢华的退休仪式，让老师的教师生涯画上一个圆满的句号。无论是对于退休的老师，还是在职的老师，心理上都是一种安慰。