最近遇到不少负能量的朋友吐槽：受不鸟我的老板了，拿完年终奖我就辞职。
也许目前很多人有这样的想法，毕竟工作了一年，再怎么工作不开心也要挨到过年，拿完了年终奖，第二年年初来提离职。所以招人季的金三银四也由此诞生而来。关于辞职，我从我的职业角度-产品经理出发，有几点想法和大家分享一下。
1.不要因为怨念而辞职
产品圈也同其他公司一样，不是每个产品经理每天都是开开心心工作，高高兴兴回家的，每天避免不了各种撕逼，和老板争论，和兄弟部门争论，每天吐槽内容也会和大家有很多相似的地方，无外乎老板傻逼了，同事矫情了；业务部门不靠谱，需求又给这么急；领导深井冰，KPI这么高完成个屁啊；研发，又是研发，不出bug你会死啊，及时上线你会死啊！
心太累，不想呆这儿了，自己的宏图伟业施展不了，每天除了写需求以外就是撕兄弟部门，老板天天拍脑袋让我们做这个做那个，天天加班加到凌晨才回家，老板却不发工资，这一年，活脱脱的一个产品做成了冷冰冰的APP，有用户增长才怪呢。
是啊，其实每个互联网公司大抵都差不多，有靠谱的领导，也有不靠谱的，有友好的兄弟部门，也有挖坑的。如何在这样的氛围中游刃有余能够展现出一个优秀产品经理情商和智商的，但是如果一言不合就提离职，明显有些鲁莽，这只能说明自己在职场中无法直面自己的困难，无法在自己职业生涯规划下审视自己优劣势，如此这般，即使换了环境又怎样呢？
见过不少和领导同事吵架就摔桌子走人的，除非真的感觉到自己的尊严受到了侮辱，其他情况下，不要被情绪左右了自己的判断。
2.GAP season，仍需理智
每年总有那么几个段子出来，世界那么大，我想去看看，于是乎，在情怀的怂恿下，你走上了辞职旅行的计划。
身边不乏有辞职旅行的年轻人，但大多数是家境殷实或者有点经济基础的，所以他们辞职了之后，大半年不用担心经济问题。也有一定积累后继续出国深造学习的，如果在工作一段时间后，发现自己有了一定经济实力，而且为了自己个人发展，需要去深造的，这个倒是比较靠谱的，毕竟投资自己永远不会亏本。
如果你只看到他们的光鲜的表面，而没有看到实际情况，你就发现你旅游时候是一块钱当做两块钱用，旅游本是放松心智的，却被经济压力缠绕着只为了发几张朋友圈，未免有点得不偿失，至于拿着父母养老金去旅游去深造，我也不多评论了，也许父母真的好宠你，反正如果是我，这钱花的真不踏实。
Gap Season，希望自己不要被一时的冲动左右，衡量好自己目前的家庭，经济实力，未来规划，理性的面对这个被媒体炒热的概念。
3.没有实力，就不要裸辞
无论公司再怎么差劲，活的再不开心，尽量找好了下家再辞职。裸辞这东西，可以建立在两个基础上：①充分的经济基础；②足够强大的实力保障。
首先说下，充分的经济基础，你目前的经济基础可以维持你日常生活开销，比如说裸辞下来，房租，水电，社交，家庭支出都得覆盖到，如果因为辞职，断了经济来源，生活成本加重成为负担，那么接下来你的生活，无论继续找工作，都会很被动。尽量能够准备好将近半年的生活开支积蓄，毕竟不是说那么快能够找到新的下家，更何况你还有那些小小的任性。
再说下第二点，足够强大的实力保障，主要可以从两方面说，一方面，从实力上来说，能够很快找到工作；另一方面，你能找到工作的替代品。
I.如果在工作中，你的确是公司的核心人才，在人才市场上有一定的竞争力，能够找到比目前更好的更加适合自己的工作。比如互联网金融产品经理行业，你在某一块的确有足够的经验和案例，自己0-1搞定了一个APP，负责产品日活千万，整套支付系统自己搭建的，用户成长体系是自己亲手构建的等等，这样的产品经理，在市场上不愁找不到工作。
II.如果你厌恶了给老板打工，不想过这种看人脸色的职业了，那你最好有个工作的替代品，比如说有朋友专门做自媒体的，粉丝百万级，一篇微信广告就能日入好几万，有朋友平时兼职写作，已经出了好几本书了，有研发和设计的小伙伴接私单，每月也有好几万的收入，那么可以裸辞继续以此为生，如果你的替代工作能够维系你的日常生活，何必要给老板打工受那份怨气呢。如今的时代给了我们更多的机会和平台，愿你能够抓住。
你羡慕么？当然也有朋友辞职专心打理微信公共号，每天几万的收入，他内心也充满恐惧，工作日找朋友喝个下午茶都找不到，每天担心微信会不会封号断了自己经济来源等等，羡慕以前工作的时光，虽然很累，但是有一群小伙伴真开心。所以，一切都是围城心理，城里的人想出去，城外的人想进来，还是自己保持好心态吧。
4.愿你的目标指引你的辞职之路
辞职无非两个原因，要么钱给的少，要么心理受了委屈。但是不管在哪家公司，你都要给你自己一个目标，如果一年后从这家公司离职，我获得了什么成长。公司和个人都是互相成就的过程，不是互相依赖，公司离开了你，照样能运转，你离开了公司，找下一份收入来源也不是难事。
公司和员工的员工，我更倾向于定义为是“联盟”的关系，举个浅显的例子，NBA巨星乔丹和联盟的关系，联盟的赛制，成就一代篮球传奇乔丹，而乔丹的传奇也给联盟带来源源不断的曝光和品牌合作。所以，不仅仅企业如何管理员工要学习联盟思想，员工怎么认识企业，也要借鉴联盟思维。
辞职跳槽无非从一个坑跳到了另一个坑，人越多的地方，关系也会越复杂，工作的奇葩事各家公司都如出一辙，那你到了新公司，你给你自己订的的目标实现了么？比如你的收入要达到多少？比如你要接触哪块领域内的东西。但很多的人只看到了所谓收入。
从产品经理角度举个例子，在这家公司做下来，我要达成一个目标，APP 0-1做好，亲自构建支付模型，债权匹配系统，亲手做个信贷类产品，下一家公司，目标产品日活千万，网站uv破亿，又或者GMV突破千亿等等。专注于你到这个公司的目标，就不会有太多精力分散在其他琐碎的事情上，达成目标给自己一个质的飞跃，提升自己的价值，而不是仅仅提升了价格而已。
5.最后
也聊下自己曾经裸辞的一段时光，每天会进行1-2场面试，随身带本书和笔记本，面试完了，就找个星巴克戴上耳机看书，每天会写文章去提炼自己的所思所想，裸辞给了一个人足够的空间去探寻自己未来发展之路，也给了足够的时间去提高自身的技能。因为我不是很愁所谓的offer，所以空窗期差不多是1个月，最后挑了一个适合自己的公司去了。
不管在职还是辞职，自律依旧是一项美好的品质。拥有自由太多，人的本性就会过度享受这份自由，最终失去了享受这份自由的权利。不犯懒，不拖延，专注于自己的目标。
注意你的社保等等会不会因为辞职受到影响，这些琐碎的事情，尽量不要对自己未来落户，买房等等产生影响，毕竟很多人还是挺在乎的。
善意提醒一句，如果辞职，请优雅的提出辞职，没必要闹不愉快，负责任的做好交接工作也是职业美德之一，圈子就那么大，没必要把自己弄臭。
大城小胖，一个喜欢读书和写字的互联网金融产品经理，不定期更新原创文章，转载请私信联系，支持原创！
网友评论
bug是改不完的，天天加班真的会死的
我其实不想等到年底了
但是别人都劝我再忍忍
我也明白个人情况个人分析
但我就是当局者迷，不知道该怎么去分析了😂
只是觉得，没有最糟糕的情况，有的是更糟糕的情况！
1.老板：亏了，留不住人啊
养了一只白眼狼
2.员工：终于解放了
甘愿做一只识趣的白眼狼
其实员工的离职跟平时的工作息息相关，这就是管理水平的问题，该是你的错你就得接受批评，但我的人只能我批评，其他人谁也不行，员工知道他有个真心帮他的老板，也会继续跟着他走，因为他可以看到希望