辞职之前你应该做什么准备？

文／沐丞

每个人辞职的原因可能会各不相同，比如想获得更好的待遇，想寻找更好的公司和发展平台，不满意当前的上司或组织氛围，继续求学深造，更换城市生活，转行，自己创业等等。当你决定换工作的时候，是先辞职再去找工作还是先找好下家再辞职？一般情况下，骑驴找马是比较稳妥的做法，大多数选择跳槽的人也是这样做的，因为这样可以把自己的风险降到最低。

所以辞职之前最应该做的准备可能是下一份工作。当然也不排除有的人辞职之后想休息一段时间，并不想尽快开始下一份工作。如果你已经工作比较久，经验丰富，很容易找到下一份工作，同时也有足够的积蓄，那么先辞职休息够了再找也没什么关系。但是很多人才刚开始工作不久，在还没得到下一份工作Offer的情况下就裸辞，这样是比较有风险的。

第一个风险就是辞职后一直找不到满意的工作，耽搁很久的时间，结果导致社保、医保断缴。这可能会给以后买房贷款、就医报销等带来很多麻烦。同时由于刚参加工作不久，积蓄也不多，长时间没有收入还要支付房租和各种消费也会给自己的生活带来不便。

第二个风险就是由于一直找不到合适的工作，时间超过3个月会造成职业生涯的“断档”。有的公司是不接受有断档期的应聘者的。即便有面试机会，这个断档期也会被仔细询问，如果你是因为一直找不到工作，或是编个理由欺骗对方肯定也是不好的。

第三个风险就是由于耽搁得久，又有了断档期，形成了一个恶性循环，会导致自己降低求职要求，可能匆匆选择一个自己并不是十分满意的工作。结果没做多久又不开心，又要辞职。

我第一份工作就是裸辞的，当时工作不到两年，就想着先好好休息一下再找工作，结果到拿到第二份工作的Offer已经过去了近3个月。3个月里面试了很多家公司，但是一直处于没工作的状态，积蓄又少，心中一点也不踏实。所以当我第二次跳槽时，尽管不差钱，我还是选择了先找到下一份工作再提交辞呈。

有的人选择裸辞可能是觉得骑驴找马不方便，因为需要隔三差五的请假面试，也有可能被上司、同事发现了自己偷偷去面试，造成不好的影响。但是对于铁了心要走的，不妨先提离职。因为一般情况下提离职并不会马上就能走人不上班了，还是会有一个月左右的交接时期。如果有在职的同事可以接手你的工作，那么交接周期就会短一些，如果没有那么还要新招聘一个人来接替你，这样交接周期就会长一些。不论周期的长短，都是可以利用起来找下一份工作，这样至少比离岗后再重新找会好一些。

这种情况就要自己先事先判断一下预计的交接周期，如果交接周期很短，就可以先投简历看看自己的行情。假如能获得很多面试，表示自己的行情还不错，那么能尽快找到下一份工作的机率就会大一些。但是如果投出去的简历都石沉大海了，那你就要好好思考一下是不是要提离职了。如果交接周期比较长，你仍然可以先投简历，边面试边进行交接。

有的人可能只是观望机会，有更好的职位才会跳槽，找不到好的还是继续在原单位工作，这种情况自然不能直接提离职了。甚至网上的简历都要注意隐私，比如设置隐藏姓名，不让原单位搜索到等。否则很有可能对自己当前的工作产生不利的影响。

辞职之前还有不少准备工作可能会被忽视，因为有的人对当前的工作非常不满，或是非常讨厌自己的上司，就想尽快一走了之，对于提离职之后的工作都敷衍了事，或是频繁的迟到早退，无视公司规章制度和团队纪律，这样是很不好的。

跳槽换工作是常有的事情，现在很少有人能在一家公司工作非常长的时间，所以相信你的上司或是部门领导都能理解。不论你做得多么不开心，也不要觉得自己是“炒”了Boss，出了恶气，还是应该站好最后一班岗。包括仔细的跟接替你的同事进行工作交接，甚至帮部门招聘合适的人才，并且继续遵守公司纪律，一定要给别人留下一个好印象。如果有可能跟之前有过矛盾的同事看是否能冰释前嫌；在跟上司、HR做离职沟通时也不要大放厥词、吐槽公司的种种不是；包括收拾好自己的工位、做好资产清点等工作。尽量不要给还在岗的同事一种“老子受够了，终于解放了”的感觉，公司给了你工作，并不亏欠你什么，怀有一颗感恩的心总没错。

为什么要这么做？这不是简单的证明自己的职业素养或是人品，而是对你下一份工作也会有帮助。首先行业圈子都很小，很难保证以后不会再见面或是商务上的合作，甚至需要前同事帮忙的地方，如果你走的时候潇潇洒洒不顾他人感受，那么以后也可能碰钉子。其次一个很重要的原因就是有的公司在发放Offer前或是在你入职后会进行背景调查，极有可能会询问你前上司和同事你的工作表现和为人，如果之前给前上司和同事留下了不好的印象，那么在新公司的背景调查结果也会不理想，甚至会影响你的Offer发放或是试用期。

对于裸辞的人也要先做好准备，比如自己的简历和作品，在上一家公司积累的人脉等。还有自己的下一个目标也要先准备好，即使不是马上投简历去面试，也要先想清楚。这些事情都不必等到辞职之后再去规划。还有特别重要的一点就是一旦找工作花的时间比较长，需要想办法自己补交社保，不要造成断缴。有的人可能还涉及到转移集体户口、转移档案、党员关系等情况，这些都要提前咨询前公司如何处理，并做好准备。

综上，当你决定要离职的时候不要一冲动就提离职，而是应该结合自身的情况看是否是先准备简历，以及咨询相关手续等。不论是获得了新Offer之后提辞职，还是边工作边面试，都仍然要把自己当前的工作做好，仔细交接工作，给原团队留下好印象。