恃宠而骄，这句话大家肯定都不陌生，这形容的是一种状态，一种得到了某些照顾之后，而洋洋自得、不可一世的状态。很明显，这是个贬义词。
所以，我们应该要避免成为这样的人，尤其是在职场中，恃宠而骄最后往往都没什么好果子吃。
在工作中，大家能够得到的宠爱只能是来自领导了，也许是因为你能力出众，能够帮领导解决很多麻烦；也许是因为你能言善道，能把领导哄得很开心。
不论愿意怎样，有了领导的喜爱，大家似乎腰板都能挺得更直一点。
不过，领导喜欢你固然是好事，但是若因为这一点，你就行事高调的话，就会招来麻烦的。毕竟树大招风，如果你太过高调，肯定要惹人嫉妒的。
所以，在职场中，就算领导很喜欢你，也一定要学会低调，尤其是这3个方面：
1. 与领导互动要低调
领导喜欢你，你们之间的互动自然会多一些，领导们每天事情那么多，自然不会注意到这点，不会有太强烈的感觉。
但是员工们不一样，对于这种区别，他们肯定非常敏感，甚至不爽。对于领导他们不敢怨恨，自然会将矛头指向你。
所以，作为当事人之一，你应该避免让自己成为众矢之的，尽量让自己和领导的互动不那么高调和频繁，或者稍微避一下其他同事，省得让他们以为你是在显摆，招来不满。这么做其实是在保护自己，可以稍微注意一下。
2. 拿奖评荣誉要低调
在命运中，奖励其实分两种：一种是实在的物质性奖励，奖金或者其他；另一种是荣誉类的奖励。
作为领导眼前的红人，他对你的奖励自然不会少，毕竟你对公司有功劳，还深得他的喜欢。面对这些奖励，有时候要学会放弃，道理很简单，贪多嚼不烂。
所以，那些荣誉性的奖励可以少争一点，给同事们一些心理上的安慰，对你也没什么坏处。
3. 与前辈交流要低调
尊老爱幼，这是我们优秀的传统文化，在职场中，同样要记得这种礼仪，尤其是在尊老方面。
对于工作中的前辈，要尊重他们，首先要做的就是注意不要伤害前辈们的自尊心。也许你在工作中有独特或者先进的理念，但是，和前辈们交流时还是要保持谦虚，不要夸夸其谈，这很令人反感。
万一传出去不知天高地厚的名声，可就太不值当了。所以，还是耐心听听他们的见解，有不同意见也不要当众提，私下交流，委婉一点最好。
与领导互动要低调、拿奖论功劳要低调、与前辈交流要低调，这3个方面一定要注意，即使领导再喜欢你，也不可忽略这3点，不然小心招人烦！
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