这是我毕业后的第一份工作，做了一年多，之前一起来的同学因为受不了很早就走了，而我当时也是存了心要两三个月之后离职的。后来因为工作内容的变动，我选择继续待下去。是的，这是一个学习新东西的机会，我想要。
主管跟我说，给我这个学习的机会，但同时作为交换，我需要呆的久一些，不可以学会了就走人。他说他培养一个新人不容易，我同意了，具体待多久没有说。
四个月的时间，其实我已经把这份工作做的很熟练，不能说得心应手，但我知道再呆下去，学到的东西不多了，进步会变得很缓慢。但是我之前答应过主管，要留的久一点，作为回报，我决定再多呆几个月。
三个月后，我考虑离职的时候，主管跟我说因为我工作的性质，原则上公司规定离职提前一个月申请，但是我需要提前两个月。我理解他和公司，招到一个相对满意的员工需要时间，如果招不到，培养新人也需要时间。尽管时间上对于我来说是很不公平的，但是不想最后闹的不愉快，所以同意了。
其实我是处于劣势的，因为我没有劳务合同。
入职的时候，作为大学生来说，劳务合同是一个最基本的保障常识，但是应聘的这家私企是很不正规的。在这个内陆城市，很多公司都是这样，没有五险一金，没有双休，节假日是对折的。很多公司有设置劳务合同，你可以选择签，也可以选择不签。领导会跟你说:签不签都一样，签了离职的时候会比较麻烦。所以我没签，但是签了对我来说也是一样的，这种不公平，其实从一开始，我们都知道，只是选择接受了而已。
过了一个月，我决心离职，我在这里已经彻底没有了工作的激情与动力，简单来说，我感觉不到自己在进步。工作需要成就感来不断的激励支撑自己，来时时证明自己的存在与价值，这是精神上必须的满足。我没有。
跟主管说了离职之后，我很轻松，可能的新的未来值得期待，现状的环境和领导我已经很不喜欢，继续呆下去其实对自己对工作对公司来说，都不负责任。
主管当天就发布了招聘信息，半个月后没有合适的人，他选择内部再次培养新人。
一个月的时间，主管安排让我带新手，从基本的操作，到数据的统计分析。我能感觉到，我慢慢已经成为一个外人，我的利用价值就是教会新手，保证在我离职走人之后，我的工作不受大的影响，可以正常运作。
带新手熟悉工作我可以理解，但是我觉得我并没有义务要把我自己所学的东西全部一丝不落的都传授给另一个人，这不是我的责任。
都说第一份工作很重要，可能会影响你的以后的职业规划和职场认知。这是我第一份正式的工作，前面的不公平，是我可以预见并且选择接受的。但是对于离职带新手这件事，我始终觉得单纯的作为领导自身来说，这是一个极其自私自利，严重压迫员工的行为。
这件事情我如果不接受，所要面临的后果就类似于自离，工资受到威胁，人品与职业道德无法保护，这些我是不想的。
归根结底到一点就是公司的正规性和我们自己的主观选择性。公司正不正规，会不会按规矩办事，我们面试的时候，该问的提前都问清楚，就大概可以判断出来。之后就全看我们自己的选择了，明知道不正规，但还是会来上班，其实是自己看到了坑，还是选择了往里跳，只是我没想到，这坑特别的深。
再次提醒各位，特别是对于刚刚步入职场和即将要进入职场的人，对于公司，对于工作，对彼此双方最好的就是各方面制度规矩明确完善，这样清晰的事事都放在明面上，就算是个坑，至少它是个一眼就能看到底的坑。对自己负责，对公司负责。
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