一个团队总会遇到事业发展不顺的时候。
如何处理呢？
决策错误处理是决定一个团队是否还有更好发展的标准。
任何决策都不会完全正确，即便是大家在事后才发现当时的决策是多么的荒谬，如果回到当初仍然会有同样的错误出现，所以，谁也无法避免错误。
既然大家都会犯错误，那么差距就在如何处理错误上产生了。
如果大家一起抱怨，互相指责对方，只能让决策人胆子越来越小，长久下去便会失去信心。其实，解决这个问题的唯一办法就是向自己找原因。
这个道理需要团队中的每个人都明白才行。
首先大家都理解抱怨是没有用的。
抱怨有时就像一支射向对方心灵上的箭，在心灵上的伤害不亚于肉体上惩罚。
经常抱怨的团队工作纪律涣散，经常抱怨的家庭，到处充斥着硝烟。
偏偏抱怨的人还从不认为自己是在抱怨。总是以还不能发发牢骚的态度行使着自己的权力，大家都这么认为，就把团队的凝聚力伤害殆尽了。
避免这种情况的办法就是向自己找原因。
首先做到自己不要抱怨，面对抱怨的人，尽量避免抱怨，平时多沟通，多商量，多搞碰头会，多做批评与自我批评，多站在对方的角度考虑问题。
再就是掌握团队中每个人的性格和脾气，敢于承认自己的错误，接受他人的批评。
错了就是错了，不要再去争辩，只有认识到错误，今后才会加以改正。但是一定注意，对待看不到错误的人，不要指责他或逼他承认错误，那样只会让犯错误的人不再承认自己的错误。
最后，勇于承受错误带来的后果，甘于接受错误造成的现状。
已经发生的事情，已经不可改变的结局，那就承受吧，认真分析、认真思考如何面对。
要有足够的耐心向自己找原因，要有强大的应对思维。
一些大富豪在他们的商业帝国里面，不是没有犯过错误，不是没有经历过风险，相反。他们度过了很多场灭顶之灾。正是他们强烈的应对思维度过了众多劫难。
而这些应对思维里面，有一大部分就是向自己找原因的思维。
在事情来临之前，我们自己是不是够冷静，是不是在受别人的影响？
就像股市一样，能够赚钱的总是逃不脱二八理论，所以我们必须有极其冷静的头脑。
不但不能恐惧，还要正视恐惧。
分开了穷人和富人的分水岭就是恐惧，穷人在恐惧面前四散逃脱，富人在恐惧面前反而变成一个猎人，他们蹲守在安全的角落里，瞄准猎物，伺机而动。
面对损失和诱惑，既不要害怕，又不贪婪，学会在困境中寻找机会。
这个世界上，好多的机会都是隐藏在困境之中。能在困境中抓住机会，才会在顺境中发展壮大。
因此，向自己找原因是一种思维习惯，是一种处世态度，更是一种性格。
养成了这种习惯、态度和性格，我们就离富人越来越近了。
具备这种思维的人，他会表现得谦虚、温和、冷静，他不会急头白脸的，恼羞成怒的去指责抱怨别人。
越向自己找原因，我们的头脑就会越清醒。知道了自己有所为有所不为，眼睛就不会再只盯着别人的错误，我们也会逐渐走出困境。
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