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五年级级部上学期工作总结

五年级级部上学期工作总结

作者: 泥步修行A | 来源:发表于2023-03-20 07:33 被阅读0次

独知之地,慎之又慎

                          ------五年级级部上学期工作总结

在领导的信任与栽培下,本学期我担任五年级的级部主任,负责五年级的管理工作,同时兼任五年级二班班主任和语文教学工作。一学期以来,在工作中“慎之又慎”,保质保量地完成学校的各项工作。现将一学期以来的工作总结如下:

一、以身作则,做级部教师的带头人和领路人。 

“己所不欲,勿施于人。”工作中我以身作则,以积极乐观饱满的态度投入到工作中去。

1、每天坚持早到晚退,做好巡视工作。早上7:20巡视检查四个班纪律卫生情况,督促各班值日班长组织好读书、扫地、收交作业等各项常规,监督校日志检查。中午1:45巡视检查各班纪律卫生和自习情况,杜绝随意下位,追逐打闹现象。下午放学时间坚持每天对各班门窗、电源进行检查,发现情况及时处理,一学期来一直坚持最后一个离开办公室。

2、工作中,对学校安排的各项工作不仅做到及时传达,而且带头去做。特别是班级管理方面,收到通知,立即编辑好信息发到群里,让班主任及时转发。

3、对教师们各类信息数据上报,能自己做的坚决不让老师去做,这样既利于教师的团结,工作起来更是得心应手。 

二、加强管理,认真落实学校各项管理制度。 

“没有规矩,不成方圆。”作为级部主任,督促教师遵守学校各项规章制度是级部工作的重点之一。

1、疫情防控:落实疫情防控排查上报工作,配齐配全各类防疫物资,严格执行每日晨午检登记和消杀制度,按要求填写各类表格,按时收缴归档,整理成册。

2、考勤制度:严格落实学校要求,履行请假制度,不徇私舞弊,一视同仁。

3、常规教研:积极配合学科组教研活动,根据实际情况,将在五年级任课办公的老师分为两个教研组,一个是语文教研组4人,孙晓阳为组长;另一个是综合组4人,王绪宗为组长。在级部教研组内开展了多次听评课活动,业务资料检查评比,结果在放假前已公示。

4、级部巡视:配合学校教导处、学工处、总务处等,做好各类巡视工作,重点监控教师的施教行为,三分钟侯课等情况。

5、作业监控:利用早读巡视时间不定时的对学生进行作业量的口头询问,发现问题及时解决,同时对各班学生进行正面积极引导。

6、各类对接工作:对各处室布置的任务不折不扣的执行,保证了在规定时间内准时完成。

7、课后服务工作:五年级课后服务组成3个课后服务班,7位老师参与辅导,老师们高度负责,保证了课后服务的质量和效果。

三、强化意识,群策群力做好班级管理工作。 

“众人拾柴火焰高。”班级管理工作是级部管理的重中之重,在班级管理中发挥集体智慧优势,做班主任的助手。

1、班主任值周制度:四位班主任按周轮流参与级部日常管理,包括值日、巡视、资料收缴等常规工作。

2、班主任周计划:每周五填写班主任周计划,分别对上周工作进行总结,对下周工作进行安排。各班之间可以和而不同,相互借鉴。

3、班队会集体教研:班主任根据学校安排,轮流设计每周一的班队会备课、课件,做到了资源共享,群策群力。

4、班主任经验交流:召开了两次班级管理经验交流会,效果显著。

5、家校沟通:本学期家校沟通采用多种形式,线上线下结合,每班先后召开了不低于3次的家长会,取得了家长的信任与支持。

6、互进微信群,当某一个班出现问题时,都相互参与,相互提醒,寻找解决问题的最佳途径,当然任课老师也不例外。

四、多管齐下,抓好学生管理,强化学生各项养成教育。

1、智慧学生管理评价:在学校支持下,统一了相关评价表格,突出小组评价,操作流程规范、公正、透明,将智慧少年评选落到了实处。相关档案整理全面、真实。

2、严抓学生常规习惯养成,明确小学生一日常规要求,按要求强化记忆并落实,校日志检查按时监督巡查,量化打分,一天4次巡查,结果早中2次公示。发现问题及时解决,从早到校到晚放学,从入学站队、打扫卫生到下午放学站队关窗都有明确的标准要求,成效显著。

3、注重学生干部培养,强化学生自我管理。加强对学生的管理,提高学生的自律自强能力。

4、实行值日班长制,主要负责每天对学生小组的监督与评价。监督各小组长,无论是学生的学习、纪律、卫生等,都纳入小组管理的范畴。这样的管理模式,大大调动了学生学习训练的积极性,教育效果显著。

5、开展丰富的活动,结合学校安排开展了多种多样的实践、竞赛、评比类活动,级部也自主开展了朗诵比赛、书法比赛、知识树评选等活动。

6、特殊学生转化:五年级尤为突出特殊学生主要在二、三班,二班的辛胤嘉、孙正润;三班的孙成杰、张一硕。其它两个班基本不存在特殊学生。对这类学生的转化在班主任的努力下,都有了一定的转变,但仍任重道远。

7、路队秩序:严格按照山青训练时的路队口号和要求执行,路队秩序比较整齐。

五、存在的不足和努力的方向 

1、服务意识不强,不到位,很多工作仅仅停留在表面。 

2、主动意识不强,有时会有牢骚,负面情绪时而产生。

3、在级部管理中许多工作做得不太细,完成质量不高,今后还需努力。

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