从体制内到互联网，我的职业转换感悟

2015年中，我从北京市公务员辞职进入一家移动互联网公司（目前公司市值100亿+）从事公共事务工作。入职1个月，提前完成了原本3个月的试用期，成为一名正式员工。入职3个月的时候，被任命担任一级部门负责人，负责该部门整体工作。

也就是这一年，我关注到新闻报道从体制内出走的人越来越多，身边也有不少朋友选择这条道路。我想之所以很多人选择跳出“围城”，是为了墙外更美的风景，是因为对事业发展和人生价值的“饥渴感”。从“舒适区”到“挑战区”，这是对自我价值实现的一种人生追求。无论得失成败，再不改变，就老了。

思考与总结才能进步，回顾一年多从体制内离职后的经历，有一些心得与感触，谨与准备出来或已经出来的同仁交流分享。先说关于工作转换的三个“快感”：

一是人员变动快。在我刚刚入职的第一周，原部门一共7个人，相继有2位同事离职。之后一周，又有一位同事离开。当时对我触动很大，在政府部门这样的离职率会有些不可思议。进入公司以来，我又经历了2次大裁员和数次扩招。第一次裁员是在我入职2个月的时候，隔壁另一个部门的裁员率达到了50%，前一天还在一起开玩笑的同事，第二天就已经收拾东西打包走人。那段时间危机感很强，心想别刚出来就被裁了，还得养家糊口啊。其实创业型公司变动大很正常，有很多公司前一天还在狂招人第二天就大裁员，有些头一天正常上班第二天公司就倒了，真正是流水的营盘、流水的兵。一个导师曾对我讲，这就是“不稳定中的稳定”，公司不稳定、工作不稳定、收入不稳定，有能力、有价值才是真正的稳定。

二是形势变化快。行业层面，随着宏观经济疲软、移动互联网人口红利消失以及相应二级市场的剧烈动荡，2015年底开始的“资本寒冬”开始席卷整个互联网行业，上千家O2O企业相继倒闭，美团大众点评合并、58同城与赶集网合并、美丽说与蘑菇街合并，各大公司争相报团取暖准备过冬。我一个朋友也因为没有完成新一轮融资而倒在了A+轮。而我所在的行业，在资本的作用下呈现爆发式增长，2015年全行业烧钱200亿，2016年各平台则大幅降低补贴烧钱力度。公司业务层面，一年的时间业务量在峰值时增长了50倍。面对快速发展变化的行业形势和国家政策态势，以及白刀子进去红刀子出来的市场竞争，公司战略也经常发生变化和调整，年初制定的战略和目标到了年中很有可能就会发生转向。组织结构、部门工作、人员配置，甚至企业文化相应也都在适时调整。变化是唯一不变的真理，而移动互联网行业的变化尤为突出。无论是企业还是个人，只有适应变化才能活下来、才可能活得好。

三是工作节奏快。市场、行业和企业的快速变化也要求职场人士快速应变、快速适应。在日常工作层面，对于创业型公司而言，加班加点、临时出差成为常态。因为我所在行业的特殊性，地方主管部门进行了严格管控并开始制定监管政策，部分地方经常是下午发通知第二天上午就开会，立马就得定机票赶赴一线。刚开始入职那段时间工作强度和压力都很大，导致经常上火、口里长泡，半夜时常惊醒，熬过适应期之后就相对从容一些。

跳出围城面临身份、角色、职业的多重转变，为适应新环境新岗位，从个人职业转换的经历我总结了“四心”：

一是要有破釜沉舟的决心。当时在考虑辞职的时候，我的心境是期待与恐惧共存，向往与犹豫交织，毕竟是职业生涯的重大转折，内心比较纠结，也为未来前景未明存在的不确定性感到担忧。可幸当时家人和一直关照栽培的领导给予了支持和理解，给了我很大的鼓励。在提交完辞职报告的那一刻，我瞬间感觉自己就像一只一直关在笼子里的小鸟终于放归山林。“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，一旦认准要出来，晚出不如早出，快刀斩乱麻。其实没什么可怕的，人死卵朝天，不死万万年。

二是要有不进则退的用心。企业看中的是能够创造多大价值，像机关里面一样混吃混喝的人是极少的。凡事预则立，不预则废。在入职之前，我采用的方法有三个，首先是对自身能力特长和职业兴趣进行梳理盘点，确定拟从事的行业和职业方向。古希腊德尔菲神庙告诫世人“认识你自己”，是重要的行动指南。其次是对拟从事的行业、企业、竞争企业、职位进行全面调研，并将各种资料汇集整理成行业、企业文字档案。再次是撰写一篇完整的行业、企业调研报告，把最新的行业认知和工作思考形成文字性材料。写作的过程也是一次认识加深和思考深化的过程。入职之后，坚持空杯心态，快速学习和熟悉企业情况，迅速进入工作状态；坚持做好工作日志，把重要工作事项和工作思考进行记录；做好时间管理，利用好碎片化时间；做好本职工作，超越领导期待。

三是要有绳锯木断的恒心。《刻意练习：如何从新手到大师》里对“1万小时理论”进行过辩证性论述。其实无论是“刻意练习”，还是“一万小时理论”，都需要专注在某一个行业或领域深耕，方能有所成就。从体制内出来大多是在而立之年，正处在职业生涯的黄金年龄段，需要集中火力朝一个方向猛攻，不能浅尝辄止动辄换行。绳锯木断、水滴石穿，打造核心竞争力，成为一个领域的大牛或“斜杠”青年是为最佳选择。

四是要有披荆斩棘的信心。大海上航行的船哪有不带伤的，辞职“下海”的历程注定不会一帆风顺，总会遇到一些风吹浪打、荆棘坎坷，但总体而言市场机会较多，机遇大于挑战。其实体制内“逢进必考”，能够过五关斩六将顺利进入体制内已经较为优秀，经过机关单位的历练，普遍具有较强的大局意识、沟通协调、写作和政策解读能力，并积累了一定的人脉资源。体制精英一定能够适应商海沉浮，开拓新的职业蓝海没有障碍。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程。辞职一周年的时候，我填词了一首“江城子”，聊以自慰、与君共勉。

一辞公职奔波忙，心无悔，志昂扬。

生涯新途，江湖试锋芒。

为酬平生赏垂虹，慕四海，行八方。

纵身火线凭自强，雪雨霜，但何妨？

戎马倥偬，何敢负春光？

潜心磨砺战疆场，西北望，射天狼。