码农

郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与月•微型小说主题人物创作第一期：(3) 码农

王虎坐在格子间里异常兴奋，一切都显得那么不太真实，像做梦一样。王虎没想到自己真的到了北京的软件公司工作，做自己梦寐以求的程序员工作。

王虎大学期间就对计算机十分感兴趣，计算机课程成绩优秀。那时候计算机还是奢侈品，一万多块钱一台。

王虎在大四下半学期和另外两个同学合伙租了一台80486计算机，计算机24小时开机，三人每个人8小时轮换。

凭借这半年的实践经验，王虎毕业后找到了一份计算机管理员的工作，负责一家化工厂计算机相关的一切事宜。

在化工厂工作期间，王虎编写了产品仓库出入库管理系统，销售管理系统，人员工资系统。

四年后王虎离职，到一家小软件公司工作了半年。这半年王虎在同事的帮助下，编程水平突飞猛进，之后王虎到北京找到了现在这家ERP系统集成软件公司，担任程序开发工作。

初来乍到，一切工作听从领导安排。领导把最没有人想接手的人力资源模块交给王虎负责。王虎欣然接受，好歹也是模块负责人了。

为了尽快熟悉代码，王虎在公司通宵达旦通读代码，公司准备的方便面，速食大米饭被王虎消灭了不少。

王虎苦恼的是自己的英语水平太差，开发工具的帮助文档全都是英文，自己大学考了四年英语四级，最终也没有考过去，却落下了一看英语就犯困的毛病。有时候失眠，戴上耳机听一会儿英语分分钟就睡着了。

经过几个月的努力，王虎终于摸清了人力资源模块，三个子模块:职工档案资料管理，职工合同管理，薪酬管理。

当前人力资源模块最大的问题就是薪酬计算速度太慢。

薪酬计算速度慢，王虎已经知道原因了。

通过阅读代码，王虎发现薪酬计算逻辑是最外层有一个大循环，按照职工一个一个地计算薪酬。

就是说在薪酬设定一致，服务器性能相当的情况下，如果3000人工厂薪酬计算需要1分钟，那么30000人工厂薪酬计算就需要10分钟。

如何提高薪酬计算速度王虎也想好了，去掉最外层都循环，所有人的薪酬一起计算，这样速度应该能提高不少。

“老杨，我打算将薪酬计算的代码重新写一遍，现在薪酬计算的速度太慢了。”

老杨是公司资深的系统专家，对ERP系统所有模块了若指掌，是为数不多的可以和王虎进行人力资源模块问题探讨的人。

人力资源管理模块在当时属于边缘化模块，公司很少有人愿意花时间了解这块内容，所以王虎入职后钻研不久，就成为公司人力资源模块专家级人物了。

“那好啊，现在公司薪酬计算部分的确是个短板，你可以重写试试。”老杨鼓励道。

有了老杨的支持，王虎干劲十足，开始对薪酬计算模块进行重构。

一个月之后，代码重构完成。可是重构完的薪酬计算并没有像王虎想象得那样计算速度飞快，看样子计算速度只能和原来的代码相当，更要命的是，薪酬计算结果和原来的程序计算结果不一样。

这下王虎傻眼了，辛苦了一个月，做出来一个废品，王虎有点泄气。

“我看大部分计算结果还是正确的，只有个别工资项不对，你看看不对的工资项有哪些特点，应该能快速定位错误点。”老杨了解情况后鼓励王虎。

老杨说的有理！王虎鼓足干劲，开始修复程序bug。

又经过一个月时间，通过反复测试，新代码计算结果和旧代码计算结果一致了，王虎略微松了一口气。只是新代码在计算速度上并没有达到王虎的预期。

多年以后，王虎在网络上看到一个关于程序员的段子:

一个哥们上班时忽然怒气冲天，大声质问这TM谁写的代码，这么明显的bug都能出，还不写注释，当时项目组的码农们都心惊胆战，不敢说话，害怕把自己揪出来示众。

项目经理听到发话了：XX，你查一下SVN记录，查出来全公司通报，扣他年终奖。

这哥们：我已经在查了....

过了几分钟......

这哥们：不可能吧，这怎么可能呢？

大家都凑了过去，发现这段代码是这哥们一年前自己提交的。

看到这里，王虎会心得笑了。