如果遇到女高管，说明你很幸运
前东家有两位女高管，并列在两个部门，都是部门一把手。
在一群男士占优势的行业崭露头角。
跟两位女高管所在部门的下属都聊过，
评价为头脑特别清晰，思维特别缜密，反应特别迅速，做事严苛，做人宽厚。
长得还不错，也很会保养，妥妥的女神。
曾与其中一个出差共事，面对甲方，口吐莲花，
针对问题，一针见血，甲方大领导连连点头称赞，不愧是精英中的精英。
管理下属，不折不扣的大领导范儿。
不管是在谈判桌上，还是饭桌上，都能游刃有余，
专业知识镇得住甲方，服得了下属；
酒量不大，但酒品好，分得清场合，度拿捏得很好。
另一个部门的女领导年纪稍大，也是好评如潮，说话不紧不慢，句句都落到点子上。
两位女高管，作为职场妈妈，都不服输不服气，
一路过五关斩武将，坐上了一把手的位置。
卓越的女高管越来越多。
看的管理书籍较多，发现研究领导力的人很多，但研究女性领导力的人没有几个。
研究女性成长的人很多，研究女高管的人没有几个。
曾经看过几篇关于女强人的文章，女高管都被定义为女强人。
真正的女强人外柔内刚，有句话叫性格女性化，思维男性化。
要做到女高管这个层面，大多数都被定义为女强人。
女高管也必定很好地掌握了女性领导力。
很多人不屑研究女性领导力这个话题，我也是才看了好些关于领导力和管理的书才逐渐对女性领导力产生兴趣。
以前，一直觉得女性领导和男性领导骨子里没有区别，后来发现女性领导可以利用女性优势，在职场中表现得更为突出，取得更大成就。
比如，德国总理默克尔，百事可乐女CEO卢英德，
IBM现任总裁兼执行长罗睿兰，
脸书首席运营官桑德伯格，格力董事长董明珠。
当然，还有一代女王武高管，这个比较有争议，虽然我看了许多关于她的书籍和影视剧，在这里就不加评论，主要聚焦到现代的大部分女性高管上。
先说默克尔，前段时间看到一则新闻，默克尔和丈夫住的是最普通的公寓，在便利店买食物。
我们知道美国总统住白宫，英国首相住王宫。
而默克尔住的公寓相比北上广深的公寓差远了，
闲暇，她会逛超市，还亲自做饭。
新闻中介绍，默克尔是一个非常重视民主的总理。
在针对国家事务上，她很少当机立断，经常都是广泛倾听大家的意见，以便于把事情做对。
她说，她始终记得一句话：
“当你面临困难时，时间会给出正确的答案。
让时间来评判对与错，经得起时间考验的决策才是正确的。”
这是默克尔的行为准则，关于一个国家的决策都是大决策，在没有经过深思熟虑和听取意见的情况下，默克尔不会做出决定。
这是她的独特之处，也是她在连任上赢得民众选票的关键因素。
另外一位我很欣赏的女高管，就是桑德伯格，脸书的首席运营官。
看过她的自传书《向前一步》，有的人可能会用批判的眼光看待，认为桑德伯格是个女权主义者。
她确实有点女权的味道，但却一点都不影响她在我心目中是一位非常卓越优秀的女高管的形象。
犹记得她说的往会议桌前坐，看过这段话之后，我每次开会只要是要我发言的时候，都会想起这句话，并让自己看起来自信满满。
扎克伯格创立脸书时，没法面临繁琐的事物，于是他想邀请桑德伯格与他一起共事。
据说，为了挖到桑德伯格，他在六周之内请了桑格伯格吃了50次饭。
最后，桑德伯格答应加入团队。
她加入之后，不停地拉关系，在公司里推广她的广告文化，用她的理念来管理公司。
脸书也因为她的加入而蒸蒸日上。
可是说如果没有她，脸书就没有那么快的发展，没有今天的景象。
桑德伯格一个以工行城市为大的公司，其身段极其柔软，以她的理念让脸书公司进行文化转向，促进产品转向。
为了支持她的工作，扎克伯格每隔一个月放假一个月，尽情地让桑德伯格施展才华。
经过桑德伯格不惜努力，不负众望，让脸书转亏为盈。
还有几位我欣赏的女性领导者，
宋庆龄，国母，从她身上可以学到什么是大爱，一生爱国，优雅一生。
另一个是米歇尔，她不算女高管，因为她没有担任过公司要职，读过她的传记。她说道，当她能向前走一步的时候，她选择保持原地，甚至后退一步，目的是预留时间陪伴孩子。
这样一位明明有能力做出突出成就，而选择放弃机会成全家人的女性，我很欣赏，也很敬佩。
民国时期的董竹君，一位经历丰富而倔强坚韧的女性领导者，创造了锦江饭店，也创造了一个传奇。
还有好些女性领导者，当然都是通过都传记得来。
能体会她们的一个共同点就是平易近人，对事不对人。
作为女性领导有哪些优势？
通过阅读，听课，认为女性领导力并不是虚无缥缈的。
女性领导者核心差异，民主参与是的，社群风格，更加温和，包容，个性化关怀，被 基于女性特质的领导力，被领导者感受到魅力，感召力。
女性领导者具有母性的关怀特征，
而男性领导者，一般会被认为是硬权力的代表。
通过阅读和学习，总结女性领导者有以下优势：
1）男性的好胜心较强，一般从自己的角度出发想问题，做判断；
2）男性沟通能力不如女性，女性比较善于沟通，整合力比较好，这样有助于获取全面的信息；
3）女性韧性更好，持久力更好。在大多数人认为做不到时，她们却显得信心十足，进取心更好；
4）女性耐性十足，更善于倾听，善于听到更多声音；
5）女性更有牺牲精神。
不看不知道，一看倒还真是那么回事，女性领导者是比男性有这些优势。
的确，女性领导者在关系建设上和决策原则上，会更有优势。
时代的转变符合女性特色，未来的企业需要更多的雌雄同体的女高管
在我读大学时，班里有三分之一的女生，而比我们大几届的学长们说，同样多的班级人数只有十分之一的女生。
有一个当博导的男老师反应，现在招学生很多都是女生了，女博士特别多，很多博导也都是女性。
有一句话说，在未来的组织中，善于发挥女性特质的组织是有前途的组织。
有一种说话评价女性领导者叫“雌雄同体”。
记得在《粉红女郎》电视剧里面，第一次听到男人婆的说法，说女人不像女人。
“雌雄同体”跟“男人婆”还不一样，雌雄同体是说女性领导者即具备男性的果断，又具备女性的优秀，吸收男人的精华，能不厉害吗？
有一句名言，时代的转变会越来越符合女性特色。
作为一名女性，是一件幸事。
关于文章标题，大家可以各抒己见，讨论女性领导者的优势。
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