找工作的人，到了企业或者美容院后，是希望能有所发展的。

只要这个人通过面试，第二天能来上班，就说明最初的面试是成功的，她愿意来尝试，否则她就不会在再来了。

对新人的培养是多方面的，这里就训练式教学法能为新人培养起到的作用与大家分享。

对学习氛围的营造

训练式教学法是寓教于乐的一种学习方式，在训练过程中，每个人讲的是同样的内容，练的是同样的方法，对新人来说，老员工还有带动性。

当老员工，用练习的方法，做出结果（销售成功），对新员工更是促进作用。

对融入团队的作用

新人刚来，对环境和人都会有或多或少的陌生感！熟悉感总是需要一段时间才能建立，我们就需要思考，如何才能尽快消除陌生感。

消除陌生感最好的方式是迅速与团队互动起来。

训练式教学法就是很好的互动途径，大家一起讲，一起练，你当我顾客，我当你顾客，讲完在给对方一个认真的回应，还有热情的拥抱与目光真情对视，这样对伙伴就会很快熟悉起来，新人也就能更快的融入到团队中了。

对新人被认同的作用

新人在刚开始工作的时候，非常希望被认同，只有被认同，才会觉得是在这个集体当中，也会对她留下来继续工作起到很重要的作用。

而往往美容院在实际工作过程中，可能会对新人有所赞扬，很少会有对新人的认同。

训练式教学法，可以发现很多认同的地方，比如在统一练习时，新人“大声，热情，微笑，有肢体语言”的表达，就会被认同。

在角色扮演环节，新人讲完以后，得到的热情拥抱，收获到“哪里讲的很好，哪里可以讲的更好”同样是对新人的认同。

如果新人投入的很好，在标杆观摩环节就可以邀请新人当标杆，无形中就对新人认同了吧！更何况，既然是标杆，讲的一定很好，收获到伙伴们的掌声同样是被认同。

我想象不出来还有什么方式的培训，可以这么快让新人被认同的。

让快速出成绩的作用

一般美容院培养新人出成绩要多久？两个月？三个月？半年？可能销售能力还需要更多的时间吧！

新人在店里，她也需要生存的，仅仅是保底的薪水，我想是不足以满足她的生存需要的，销售是最快的提升收入方式。

训练式教学法，恰恰是建立在销售基础上的，训练好以后，一个新人就能销售出去，而且顾客绝对不会认为她是新人。

因为！通过训练，这个新人很专业，顾客会因为专业买单，后期就会有返单率。

新人快速提升了收入，这是在别人店里收获不到的，她就不会因为收入上不去而离开。

对专业度的作用

美容院是专业线化妆品的销售与服务场所，美容师的专业尤为重要，往往美容师在学习专业的时候，只是照猫画虎，鹦鹉学舌的把美容督导的话背给顾客听。

顾客会觉得，好像有道理，详细询问一下，美容师就露馅了，因为不专业，就无法讲到顾客心里去。

训练式教学法，让你知其然，更知其所以然，因为训练的PPT逻辑性很强，而且提炼的都是产品内容信息当中最关键的字（或词），美容师在学习训练过程中，就能非常清晰产品讲解逻辑，抓住顾客的核心问题讲解，成功率就会大大提高。

在店里新人一周学到的专业是在别的店里一年学习到的（当然这是指专业的扎实程度），新人同样不愿意离开。

工作是为了什么？

工作是为了通过自己的付出，收获到相应的报酬。

工作是为了获得报酬的同时，能够提升自我能力。

工作是为了提升能力的同时，能够实现更高价值。

训练式教学法，帮助美容院快速增加新人收入，提升能力，为美容院创造更大价值的学习方法，每一位新人都应该有训练式教学法进行培训。