楼主写过现在的80后Boss，85后领导，但楼主真正相处最多的还是有工作交接的同事们，从他们身上楼主真正学到的一些品质，让楼主从给一个职场小白，过渡到现在渐渐有自己理性思维的方式。
PM（产品经理）、设计师、开发，这三者在互联网公司可算是铁三角关系，也是以相爱相杀的团队形式存在，再加上QA，就热闹了许多。但正是在与这帮可爱的同事们相处的过程中，楼主一步步痛苦并快乐地成长着，爱工作爱他们~
绝对理性的PM
楼主年纪不大，所见过的PM不算多也不算少。最让楼主佩服的是现在合作的PM，暂时叫他Z吧，本科学的是物理，一个拥有极致理性思维和强大逻辑感的人。他的理性表现在两方面，一是工作内容上，二是对情感的把控。
工作内容上，从横纵两方面来看，横向对竞品的研究特别透彻，每当开会讨论一个新的功能的时候，他总是能举一两个案例出来，从手机上拿出来翻看现场展示。效率特别高，可见得在背后是花了不少功夫的。
纵向方面，对单个APP的情况了解，和整个产品线的情况了解。当你提到某一功能在某一款产品上出现时，他能滔滔不绝地告诉你这样做的原因，其他APP的做法，以及在现有情况下为什么这么做，限制条件与不足的地方在哪。
对，一讲起工作来特别投入，不会受到别人的干扰，缺点是不近人情。但楼主觉得这也是他的优点所在。也意味着不管是谁，他只认理只讲工作不会因为谁的职位或者交情进行顾忌。但工作完之后他会去跟人道歉。
极致情商的设计师S
关于情商，楼主可以写很多篇文章。现在虽然也算不上高明到哪里去，但楼主在有意识地去培养自己这方面的能力。S同样是一个设计师，是楼主的搭档，让楼主印象最深的就是她的情商，可也正是她的的情商让楼主感到了危机感，接着开始楼主的情商启蒙学习。
S在工作中，会以一种柔和的方式和人交朋友，如果想要同某些人去进行学习，她会主动去联系别人，一点一点去与人搭建好关系。搭建好关系之后，就是沟通起来会更加流畅与方便，有话可以直说，没那么多顾忌。在搭建关系的过程中，耐心尤为重要，通过时间的积累，带着一颗交流的心，打通人与人之间的隔阂。这一点对楼主这样被动的人来说，真是当头一棒。主动的态度会让做事情的效率加快很多！
永远夸人，永远帮别人解除尴尬的困境，这是楼主关于S的第二印象。对，永远赞同别人，夸奖别人，时间久了，会赢得人心，所有人都觉得你是真心欣赏他的。然后形成一个良性循环，别人会信任你，同你交心，然后变得更加信任你，支持你。
这样的事情，楼主在S身上真的学到很多，还比如有主动跟领导汇报工作进度，反馈问题等等。但楼主也不是蠢得无可救药，慢慢地楼主也有所改观。现在楼主是公司跟开发GG关系最好的设计师，也是最能体会他们感受的设计师。这一些就是成果。
极致的价值Dev
D是公司的首席架构师，他最大的特点就是利用自己的专业，想事情从更长远的时间轴和更实在的角度，为公司的利益进行着想。结果就是，老板和高管们，对他的信任度达到最大，做什么事情，技术上第一反应都会想到他和他商量，并且非常尊重他的意见。在员工眼中，他的威望也很高。
而他自己呢，也是知识范围涉猎很广，作为一个程序员，会从产品、设计等等方面给大家提意见，而且提的意见一般质量都很高。看得出来每提一个建议都是经过深思熟虑的。还有一点是作为管理者才有的思维，会帮助公司考虑成本，做一件事情，付出多少才算划算，这一点是只有总监级别的人才会考虑。
跟他相处久了，楼主想事情会从更本质的地反刚开始思考，也算是进步中吧，惭愧惭愧~
极致的踏实QA
J的职位是QA，楼主跟她相处更多的是感觉她是个很踏实的人。交给她的任务，它都用一个list去整理清楚，看她的电脑桌面永远是贴着便签，标注地整整齐齐的任务栏。所以她给人的印象就是，事情交给她，放心！
J还有一个特点，她喜欢读书，喜欢做思考，会拒绝不适合自己的事情。每周她都会非常认真地给自己布置一个作业，非常认真地思考怎样将这周学到的东西运用到工作中。结果，她的每篇文章质量都很高，带给人反思，也能看出她是个很有思想的人！
楼主相信，只要观察周边的同事，会发现每个人身上都有自己能学的品质。如果在一个公司，没有形成自己的口碑，没有打造出自己的品牌，那么换一家公司，效果其实是一样的。需要的不是改变环境，而是自己在任何环境下都能疯狂成长的野蛮能力。楼主的初衷，不仅是带给大家设计专业的干货，也希望从职场方面带给大家一些成长。
Sophia的tips：
单打独斗，不如抱团作战！
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