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首先我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。
你把他看成是一个敬畏的长辈？
还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈？
还是能为你的业务做后盾支持的人？
很多人之所以害怕与领导相处，是把他想象成一个对立的对象。
比如他是来管我的。
他是来监督我的。
他是我犯错了，就会骂人的。
你想想看，假设你的领导恰好是你在同一个学校，一起打过篮球的学长。
你打心里面还会不会敬畏他，不敢与之相处？
所以我觉得，与领导相处。不是一个技术活，是一个心态的摆位！
其实每一个领导都是一个普通的人。
只是每个人有不同的个性，不同的表现方式，不同的领导风格。
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了解你的领导，是你初入职场要做的一个功课。
了解一个人要从观察他开始。
比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的？
是摆满了各种书籍？还是有一些比较雅致的装饰？
还是非常简约不失设计感的布置？
这其中就流露了领导的个性风格。
同时你可以观察，其他的同事与领导相处的方式。
比如他们常常称兄道弟，还是彬彬有礼？
或者交流起来言简意赅，还是经常侃侃而谈，深入沟通？
这个侧面也就映照出，你随着工作的深入，与领导相处的一个模式。
这些小细节可以，会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。
关于阅读人的心理学，我最近在看刘轩的一个视频课程
《教你巧用心理学，让你过更有效率的人生》（但是收费噢），也推荐给大家。
其中第一堂课程的内容就是《如何从表情去阅读一个人》。
刘轩是著名的作家刘墉的儿子。
当然，他个人的优秀也足以让刘墉被冠以“刘轩父亲”的头衔。
所谓知己知彼，百战不殆。
有了了解，就破解了心中的未知，缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。
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再次，才是我们要真正解决如何与领导相处的问题。
不光是与领导相处，其实与人相处，最关键就是把握一个度。
就我个人的职场生涯，我总结了与领导相处的三个字要诀。
第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
领导之所以成为你的领导，肯定有他的两把刷子。
刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。
那么在公司内，他将是你专业的引领者；
在公司外，他就代表了公司的专业形象。
所以在人前，你需要尊敬你的领导。
然而领导也是人。
除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。
所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，
也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。
但是，职场是一个动态的相处过程。
随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。
这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。
最终实现自己的专业独立、能力独立。
甚至摆脱领导，寻求不同的发展平台，去迎接更多的挑战。
点滴建议，希望能够帮助到职场的新人们。
Over！
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