职场似乎不像学校那样单纯了。身边有的人积极表现四处抢功，有的人谨言慎行小心翼翼，自己怎么表现都觉得别扭。到底怎样表现，才能顺利转正？
有天跟部门一枚刚入职的实习生鲜妹子聊。她跟我聊到上面的这些困惑。
范儿哥听着有三点感受：
1、象牙塔美好却不真实。如果在学校里能提前了解一些职场上的规则，培养自己的职场能力。等到真正进入职场的时候，心态就不会这么稚嫩了。
2、当环境变化时，消极的人会抱怨，积极的人已经开始调整行为。
3、学会学习，多向前辈沟通请教、寻求帮助。这点她做得不错。
转正不是想得那么简单
回到她的问题：怎样表现，才能顺利转正？
也许你会说：工作积极主动，做事努力靠谱，随和又好相处，爱学习成长快。
这几个词大家都懂，但知道这背后隐藏的潜台词吗？
工作积极主动——除了主动攘活，抓住一切机会去实践去学习外，还需要积极汇报。
做事努力靠谱——但要知道，职场重视结果。如果结果不好，没有功劳，最好不要去展现自己的苦劳（这是许多新人会犯的错误），否则反倒被打上学习能力差的标签。
随和又好相处——除了团队友爱乐于助人，也要懂得抓大放小，不是什么人、什么事都帮。换句话说，这事也看天时、地利、人和。
爱学习成长快——但如果你一来就表现出超强的能力，也许三个月后你的进步反而不是最大的。
小贴士
其实上面说的都是基本素质，能面进一家大公司的同学一般都满足以上条件。那么，怎么才能在转正考核中表现突出？
我们来看看HR怎么说。
这才是实习转正的真正关键：学习能力强，价值观匹配。
范儿哥支招
学习能力是否强，需要看你在这几个月内的成长速度。
进入新环境，首先将自己清零，遇事多请教。也许你做过很多相关的事，但是对于公司，你就是一张白纸。来了一切从零开始。你的学习能力，也在你慢慢展现自己的工作能力中体现出来（如果你要一开始就释放完，那就呵呵了……）
永远比其他人想得更多。接受任务时多提问，获取更多信息，比如问问有没有模板、案例，了解公司喜欢的风格——站在前人的肩膀上做事往往可以少走很多弯路；除了老板交代的任务，可否提供辅助性报告和材料；了解老板的期望。做这件事是为什么，他希望达到什么样的目标或效果；最后根据目标，一步步去实现（注意相关干系人和deadline）。
努力将工作做到超越老板期望吧！
如果公司要求职业范儿，讲究规章制度，你就不要穿着拖鞋、做事拖拉；如果公司开放包容提倡个性讲求创新，你就不要一本正经严肃脸。
大公司有完整的体系和发展通道，只要按照它的流程来应该就不会有太多问题。关键是看你如何用你的工作魅力来影响你的主管和同事。这样机会会更多一些。
话就点到这里了，修行在个人。
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