这5种方法可以帮你找到好工作

经常会有一些朋友来找我诉苦，

说工作很难找，投出去的简历总是石沉大海，面试也没有核心竞争力，

在这种情况下要如何才能找到好工作呢？

今天我就来给大家分享5个非常规的求职方式，针对不同的情况，让你换一种思路，帮你找到理想的工作。

1，霸王面

适合对象：投了很多简历，但很少收到面试通知。
适合场景：竞争激烈的招聘市场。

在招聘旺季时，一个HR每天收到几千份简历是非常正常的情况，

如果你投递了简历但是没有收到面试的通知，不用怀疑是自己的能力问题，很有可能是你的简历根本没有被HR看到。

所以这时候，你可以大胆的选择去霸王面，

如果你是刚毕业的大学生，你同学收到了面试邀约而你没收到，那你就跟你同学一起去面试，

两个人一起去一个陌生的环境面试也能消除一定的紧张感，

见到面试官之后大方的说明来意，然后把自己的简历交给面试官，然后就等着面试吧，

通常情况下来讲，一个企业有用人需求，而又安排了面试时间的时候，是不会拒绝送上门来的应聘者的。

这时候可能就会就会问了，

如果我周围认识的人都没有接到面试通知，但我们看到招聘网站上有一个岗位我们很感兴趣，是不是可以直接去对方公司霸王面呢？

答案是，不一定。

因为企业给招聘网站的费用一般都是按年支付，

有些企业即使招聘的需求已经满足了，也不会把招聘的广告撤下来，放在招聘网站上当时为自己公司的品牌做广告。

所以最好搞清楚企业是否真的有用人需求之后再去面试。

这一招比较适合于毕业季或者校招的时候。

2，先从外部团队成员开始

适合对象：对大公司感兴趣，希望能够加入，但门槛太高暂时无法达到。
适合场景：大学毕业生，跳槽。

先解释一下什么是外部团队，举个例子你就明白了。

你逛论坛贴吧的时候见过版主吧，版主通常都是一个网络社区中的活跃积极分子，但并不是网站聘用的工作人员。

版主对于论坛就是外部团队。

现在很多的公司都会有自己的外部团队。

例如网络运营，神秘顾客，客户社群管理员，BUG测试员，新媒体文案等等。

如果你想进入某一个大公司，但大公司门槛太高现在的能力不够，不妨先从外部团队成员开始做起。

花上几个月的时间跟在编人员搞好关系，既让他们确认了你的工作能力，又熟悉了你的为人。

而在这期间你也了解了对方对于能力的要求，

当你已经几乎成为他们团队中的一份子的时候，不录用你录用谁？

3，不管会不会，直接去面试

适合对象：对某一职位感兴趣，但不知道如何入行的同学。
适合场景：大学毕业生，转行，转岗。

我经常会碰到一些大学生来找我咨询，说对某某行业的某某岗位很感兴趣，

但是自己不是相关专业毕业的，不知道自己能力是否达到要求，要如何才能应聘上呢？

在这种情况下，不用想太多，直接去面试就好了。

在面试过程中你会从面试官的问题里了解到这个岗位具体要具备哪些能力，

把面试官提的问题记下来，结束面试之后去寻找答案，然后继续去面试，直到你已经完全具备了这个岗位的能力要求。

4，带着作品去面试

适合对象：技术性较强的岗位。
适合场景：与他人相比缺乏核心竞争力

这个方法适用于一些技术类的岗位，例如程序员，设计师等。

需要注意的是，我说的带着作品去面试，不是带着你过去自己的作品，

而是你要先想一想，如果你应聘成功了，这家公司会给你安排什么工作，

只要你稍微对这家公司做一点调查就不难查出来，就算实在查不出来，问一下通知你面试的HR也会告诉你，

把你应聘成功之后的这件产品在面试之前就提前做出来，带着它去面试。

我自己以前做程序员去面试的时候就用过这招，

我是一个法律系毕业的文科生，去面试程序员的工作会给人一种很不专业的感觉，

所以我需要用作品来证明我自己的能力。

当时去面试的是一家国内比较大的电商公司，这家公司在面我之前面了很多人，但没有一个通过了面试。

于是我就分析，这家电商公司招iOS工程师，需求一定是做他们公司的APP，

所以我在去面试的前一天通过抓接口的方式，把这家电商的APP给做了出来，然后直接带着源码去面试，

见到面试官说：“你们招人的需求是为了做这款APP，而我已经做出来了”。

结果怎么样？当时是顺利的通过了。

其他行业和岗位我不是特别了解，可以参考我的这个思路来做相应的变化。

5，让老板的老板帮你入职

适合对象：真正有潜力的大牛。
适合场景：希望成为下一个百亿市值公司的元老级员工。

这招只适合真正的大牛，牛到什么程度呢？
如果一个在商场打拼十几年的老板跟你聊过之后都会欣赏你的才华，那就基本符合了这个需求。

具体怎么做呢，去在行上面约见投资人，投资人就是老板的老板，
与投资人的交流期间就是你展示自己能力的机会，

当投资人认可你时，顺势请求他帮忙推荐你到他投资的创业公司里成为初创团队的一员。

即使是初创企业也非常希望能够招聘到牛人，投资人也希望帮自己投资的企业介绍人才，帮助企业顺利成长，所以这是个三赢的合作。

这一招是为了满足有一些大牛希望创业，能成为下一个百亿市值企业的元老级成员，但自己缺乏相应的人脉资源所使用的。

好了，以上介绍的5种非常规求职方式，
是否可以帮你打开思路呢，
最后来个投票吧。

你最喜欢这5种求职方式中的哪一种？
1，霸王面
2，外部团队
3，用面试获取经验
4，带着作品去面试
5，让投资人帮你入职

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如果你还有更有趣的求职方式，
也请在留言区分享，
帮助更多的人求职成功。

END.