向上管理

向上管理

MANAGING (与你的领导相互成就)

对于初入职场中的很多年轻人，当然也包括我在内，面对新的环境，新的管理模式，心生忐忑，而领导恰恰是最先接触的那一批人，他们管理着你的发展，你的命脉，给你好的指导，给你打开在职场中新的大门。但是在这过程中，也有很多问题值得我们去深入思考。其一，领导并不可怕，怕领导比领导更可怕，其实怕是一种动力，也是一种约束。但是怕的原因是什么，其实是害怕老板的权威，对自己的不自信，把自己的本质工作做扎实，和老板聊天有到，不至于把天聊死，踏准老板的节拍很重要。

初入职场，读懂你的领导

老板和我说，初入职场的人，需要你们的是执行力，把工作做扎实，稳扎稳打，其实过早的升职并不是一件好的事情，作为一个决策者往往会比执行者有更大的压力，作为刚进入职场的新人，执行者，只要做好老板安排的每一件事情，言出有信，行必有果，这就是很好的答卷。

重要的一点是参透老板的风格，老板有九种风格：

1. 告知型领导风格

2. 推销型领导风格

3. 参与型领导风格

4. 授权型领导风格

把握领导的性格特征： 完美型，助人型，成就型，自我型，理智型，疑惑型，活跃性，支配性，和平型

明确定位，何时做将军，何时做士兵

做人如山，望万物，而知万物

做人如水，能进退，而知进退

与领导距离产生美，一是不要触及领导的权威，二是不触及领导的隐私，三是 不要忽略对领导的尊重。

强化使命，忠诚是最重要的使命

练好内功，实力是最好的话语权

另辟蹊径，将困境转化为机遇

借力打力，将领导变成你最好的资源