从业三十多年的女高管，积累了一些职场经验，悟出了一点人生智慧。年过半百，尝尽人间酸甜苦辣，但内心的温柔和坚定一直都在！愿以半生功过得失，来加持有缘的简友！
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领导力，这个词，被广泛应用于各个领域，今天，我们仅仅就企业管理人员的领导力，展开研讨，无关乎对错，只代表个人理解而已。
我所理解的领导力，应该是不仅仅指上传下达的传声筒，更加应该是如何正确高效地传达指令，以期达到事半功倍的效果。
然而，现实生活中经常见到这样的案例，明明可以顺畅的沟通，清晰地交待任务，却因为夸夸其谈的官僚作风，讲话不能直抵核心，絮絮叨叨半天找不到主题，从而降低了沟通效率，目标及结果都成了大话空谈。故此，个人以为，领导力首先得是精准、高效地表达要求。
其次，在我们的日常工作中，还需要稍安勿躁，耐下心来倾听，只要承接的工作任务，那就全力以赴，100%负责任。相互推诿、扯皮不仅会贻误商机，更会令双方两败俱伤。
以我本人为例，今天的沟通就不顺畅，从我个人查找原因，就是自己领导力不够，上没有让领导满意，下让下属干了活还被评判，三方内心都十分不爽，工作氛围中找不到获得感和成就感，这样就容易在团队中集聚负面能力，不利于人才的培养使用，更不利于企业的发展。
在持续复盘自醒中完善自己吧。
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